据调查，今年第四季度（10～12月）不准备招收新职员或尚未拟订招聘计划的企业占77.5%。
这一比例从去年第三季度以来始终呈上升趋势。此外，有关雇用展望的企业景气实际感受指数（BSI）也持续下降，所以，就业难问题正在进一步恶化。
据劳动部在9月份以常用职员人数超过5人的4444家企业为对象进行调查而于5日公布的《雇用动向展望》显示，2944家企业（66.2%）在第四季度无招聘计划，而501家企业（11.3%）尚未做出任何决定。
无招聘计划或未做决定的企业比例自去年第二季度（4～6月）以来达到了最高值。
与此相反，拟订了招聘计划的企业只有999家（22.5%）。
拟订了招聘计划的企业比例从去年第二季度的30.9%，到第三季度曾上升到32.3%，自第四季度下降到30.2%，之后进入今年第一季度为29.2%，第二季度和第三季度分别为27.2%和23.6%，呈现出持续下降的趋势。
与前一季度相比较的第四季度招聘计划企业比例包括制造业下降2.0%在内，娱乐、文化及体育产业（－8.0%）、矿业（－6.9%）、教育服务（－3.6%）、房地产及租赁业（－3.4%）等几乎所有产业都出现了下降情况。
拟订招聘计划的企业招收新职员的理由中，大部分（77.5%）是“补充离职者的空位”，而“工作量增加”或“设施、设备投资增加”分别只有12.9%和5.8%。
第四季度有关雇用状况展望的BSI为105.1，自去年第二季度后持续下降，使各企业切身感受到了景气萧条。
雇用展望BSI是各企业回答“雇用是否比前一季度有所增加？”的数据，如果超过100，则说明肯定答案居多，如果低于100，则说明否定答案居多。
以制造业为例，职员不足300人的中小企业的雇用展望BSI为110.7，雇用将有所增加，但职员人数为300～499人和500人以上的中大型企业的雇用展望BSI分别为89.6和98.8，说明雇用将有所减少。
据调查，雇用展望BSI去年二至四季度分别为114.2、114.1、111.5，而今年一至三季度分别为112.7、110.4、105.5。
鄭景駿 news91@donga.com
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