工作时间未满1年的临时工和4人以下工作单位的工人将分别从明年7月份和2007年1月份起，在离开工作岗位时可以拿到退休临时金或养老金。
从明年7月开始，各工作单位可以把存放在银行、保险、信托投资公司等金融机构的积累资金用于支付工人退休时的退休养老金制度引入劳资协商。
劳动部28日表示，以上述内容为重点的《工人退休金保障方案》通过立法预告后，将上报10月份的定期国会。
根据对未满1年的临时工和4人以下工作单位工人的退休金或退休养老金制度的适用及扩大，目前从法律上讲，449.6万名不是退休金支付对象的工人会受到优惠。
但是，对满1年的临时工，将在实施退休金制度的同时将其包括到支付退休（养老）金对象之中。
另外，还考虑到4人以下工作单位的负担，把实施日期推迟到了2007年1月，企业主的负担率也从目前退休金制度规定的一半开始，之后逐渐提高。
虽然5人以上的工作单位根据劳资双方的协商可以从退休金制度和退休养老金制度中进行选择，但是，政府目前正在计划分阶段废除在岗保留退休积累金的损失范围（40%），向离岗积累制过渡。
劳动部工人标准局局长宋永重解释说：“现行的退休金制度是企业主只从账目上积累退休金，为了解决按企业的不同情况，在退休时不能发钱的问题，切实保障工人退休后的实际收入，引入了退休养老金制度。”
退休养老金制度规定，企业主每月向工人个人账户上打入一定的资金，全部交给工人运营的确定工资（DC）型和在社外金融机构制定账目进行运营，在工人退休前给予一定资金的确定赞助（DR）型都允许运行。
与此同时，为了让换岗的工人在退休后拿到养老金，正在制定个人退休账目（IRA），如果在IRA积累临时金，税金保留到领取养老金为止。
退休养老金在临时金的情况下，不分工人的年龄都可以领取，在领取养老金的时候，虽然规定为55岁以上，但在一线工厂，可以根据规定降低支付年龄。
金融专家解释说：“如果退休养老金制度得以实行，除了目前加入保险的16万亿韩元之外，以没有岗外积累负担的实行年薪制工作单位为中心，将有15万亿韩元的资金流入金融市场，有可能出现激活股市等附加效果。”
鄭景駿 news91@donga.com
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