政府面对大学应届毕业生们的预就业，为防止各个企业在聘用过程中形成的男女差别行为，出台了比以前内容被进一步强化的“禁止男女差别化标准”
3日，妇女部透露：为阻止企业在公开招聘和一般聘用等过程中的男女差别行为，修改“有关禁止及根除男女差别行为法律实行规则”后，于4日开始实行此规则。此规则不仅适用于民营企业，而且也适用于公共机关。
依照修正后将的实行规则的禁止男女差别行为标准，把进行各种聘用考试时提出的“‘结婚后可以继续工作吗？’，‘可以倒咖啡吗？’”等对特定性别提出的不合理待遇要求提问规定为性差别化行为。
并且，禁止对免除兵役者或未毕业者视同服兵役的适用“服兵役津贴”的行为，即使曾服兵役，只承认其服务期间内的工作期间的工龄并禁止给予过多的预此相关的加分。
这表明：从此不再允许与“最近汉城某大学在聘用职员时承认服兵役者的3年基本工作经验，再对其附加工作经验来实施露骨的男女差别化”类似的一贯行为。
与此同时，此标准禁止：限制性别或对特定性别要求未婚等以结婚与否作为聘用条件的行为；禁止以“急聘女秘书”，“招聘男司机”，“男士优待”等指定任何一方性别来表示职位名称或优待特定性别的行为。
除此之外，例如按性别另行实施聘用考试或另定合格标准等行为也将被禁止。并且，禁止提出“身高170㎝以上”等特定性别很难完全达到的条件的行为，不允许虽以轮换工作为原则，但要求特定性别只做特定业务的行为。
如果特定公共机关或民营企业违反了如上内容的禁止男女差别行为标准，则申请人可以提出异议。如果召开妇女部旗下的男女差别改善委员会会议对其进行审查之后做出“违反标准”的判断，则妇女部就立即下达责令纠正劝告。
若该企业即使在妇女部下达纠正通知之后，也不予以纠正，则申请人可以提出民事诉讼。为了提高纠正效率，目前妇女部已经把“纠正劝告”强化为“纠正命令”的法律修正案提交给国会。
妇女部相关人士称：“此次实行规则修正进一步强化了在此期间在部分民营采纳的禁止男女差别行为的规定，而且也将扩大到公共部门。”，“不让男女受到差别待遇这即将成为提高全体国民竞争力的契机。”
異鎭 leej@donga.com
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