学士学位以上的中国境内高级人才的年薪水准相当于美国、香港、台湾等国和地区的10～50%。
考虑到这一有利条件于10多年前打入中国市场的摩托罗拉通讯公司现已聘用了1060名中国当地的工程师及研究员。截止到2006年，摩托罗拉公司计划将这一数值增加至5000人。受到这一刺激的英特尔、索尼、微软公司也在忙于“亡羊补牢”，开始致力于聘用中国当地人才。
香港、台湾等亚洲企业也显示出非常积极的态度。1989年打入中国市场的服装企业香港国际服装集团，最近以月工资220美元聘请了20名中国当地服装设计师。这一工资标准与香港的一名服装设计师1285美元的月平均工资简直是无法相提并论。打入中国市场的香港医疗器械公司维奥生物科技公司也以香港单纯工人工资水准的月平均970美元聘用了40名中国博士学位研究员。
外籍企业之所以很晚才开始急于聘用中国当地人才，是因为此前在中国大陆根本就很难找到高级人才。例如在1978年，具有硕士学位的人才在整个中国大陆仅有9人。那是因为主要以高级专业人才为主要肃清对象的文化大革命。
中国当局是从1978年开始恢复了以学业能力为主的入学考试制度。并且，为培养出具有国际水准的高级人才，对大学课程也进行了重新调整。
仅在10多年前还在中国境内几乎找不到的电脑工学课程，现如今已几乎包括在所有中国境内大学的授课课程当中，而且不论哪一专业，若对英语和经济没有基本的认识，就几乎不可能获得大学毕业证书。台湾的电脑芯片设计企业扬智科技公司总经理吴钦智评价道：“中国当地高级人才的水准不仅与在台湾接受教育的人才水准相当，而且因其数量又多，故在劳动力市场上占据着显著优势。”
据美国波斯顿大学于最近进行一次调查的结果，预测在今后20年内，中国境内的研究生院在校生将达到40万人。这与目前居世界首位的美国研究生人数相等。
《福布斯》称：“随着进入中国市场的外国企业日益增多，今后各企业间对确保高级人才方面的竞争将会变得异常激烈。”并分析道：“今后，如何长期确保有能力的中国当地高级人才，将成为进入中国市场的各外国企业的成败关键。”
金正眼 credo@donga.com
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