[社论]更换国营企业社长留下的疑问

星期四，政府决定要更换六名国营企业社长和一名监理。国营企业的最高经营人士因缺乏经营能力被追究责任，并进而让他们交出经营权，的确是一件罕见的事。过去，一直被认为不会成为改革对象的国营企业，现在看来，也要掀起一股改革之风。

政府将要随时更换国营企业缺乏素质或经营能力的干部，其政策方向是很正确的。很多国营企业干部靠关系获得经营权，根本缺乏专业能力而无法赶上改革的潮流。政府接受舆论界对此提出的意见，采取这种有力措施，十分值得赞赏。

然而，此次人事变动仍然给人留下疑问。首先，此次被换下为的社长中有一半以上是任期只剩下一两个月的人。政府对他们采取更迭的措施，是为了哗众取宠，向国民显耀改革的成果，还是因为他们罪孽深重，不能再等一两个月呢？特别要指出的是，其中有一部份人不仅具有专业知识，经营业绩也不错，甚至企业内部对社长被更换目前已表示强烈反弹。

虽然有关当局表示，他们是考虑到领导能力、组织管理能力、道德品质等多方面的因素来决定更换对象的，然而，这些因素都是很难客观评价的。政府到底是按照何种标准、通过何种办法决定更换对象的呢？政府对此没有做出任何解释。若政府有合理的理由，又为何不公开？政府应重视此次人事更迭给人们留下的这些疑问。

最引人关注的是后继人选问题。尽管政府强烈否认，但目前有很多人却认为，政府此举目的在于：在现政府的任期之内，让更多人沾政府的光。为此，政府要提前“腾出”职位。若这是事实，国营企业的改革实在不过是华而不实，原地踏步。政府宣称，将要在民间的参与之下，公正合理地进行人事选拔。然而，令人担心的是，政府能否彻底兑现自己的承诺。从政府出资机构的社长推荐委员会等先例来看，很少有人相信政府会彻底尊重该委员会的权威和独立性。

今后，在国营企业的人事安排方面，政府是否能彻底履行自己的承诺，值得我们继续予以关注。政府有关当局应明确认识到，政府在人事安排方面显示出的道德与公正，比国营企业社长在经营过程中的道德要重要得多。