将于2000年起适用的复数工会许可制延期3年左右再实行的方案正在被小心翼翼地提及.预计会就破坏和违背自律性的工会活动扩大原则，引起非议.
据劳资政委员会及劳资有关人士等26日称，将复数工会许可时期延期至2005年的意见被部份人提起，估计会成为今年末劳资间的重要争论点.
按部门分的复数工会在97年劳动关系法修正时，因为原有工会法中组织的'与已设立组织的工会和组织对象相同，或以妨碍正常运营为目的的话，不会被承认为工会’这一规定被删除，所以在法律上已经得到了允许.
但是工会法附则第五条中规定：‘同一部门内的复数工会许可制将延缓至2001年12月31日实行.’这一规定决定了从2002年起承认复数工会.
政府当时出于考虑响应保障结社自由这一国际标准，而积极推进了复数工会许可制.
但是就在真正实施时期还剩1年多时，有人提出说，复数工会对劳资双方都是个负担.
另外，劳资政委员会和劳资相关部门正在讨论将为复数工会许可而设的交涉窗口单一化的方案.但是由于各部门条件不同，单一化方案很难实行这一点也说明了以上推测.
但是劳动界以伸张劳动基本权力这一名义，违心地表现出不愿首先将此问题公开化的姿态.
韩国总工会对外协作本部长李廷植（音译）称，无论是哪个部门的工会执行部都表现出不喜欢复数工会，企业家的立场也完全一样.有可能以财界或公益委员为中心提出延缓执行复数工会许可制.
民主党总工会教育宣传室长孙诺具（音译）说，如果认同复数工会，从现有工会角度来看，不一定是好事，公司方面下决心的话也可以作出‘御用工会’，但必须按预定来实行.由此，他表明了反对的立场.
鄭用寬 yongari@donga.com
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