最低工资制度悖论将小区保安员推到悬崖边

明年起，最低工资制度也将适用到小区保安员群体，可以为这些群体带来提高工资19%的实惠。2年前曾提出保安员的恶劣工作环境问题，为此政府修订的立法将当时保安员享受的最低工资90%待遇提高到100%。然而，大多数小区根本未予实施这一新法令，却发放了大量的解雇通知，反而将这些人群赶到了悬崖边。

雇佣劳动部很晚才发觉出事态的严重性，并于昨日发布了“改善警卫设施管理从业人员工作条件对策”。原本于今年结束的对60岁以上的高龄雇佣人提供的支援制度将延长到2017年，并由政府提供人均6万韩元助。然而，雇佣部所制定的明年预算为23亿韩元，只能为3000多人提供援助。全国多达25万人的保安门卫从业人员中，有可能被解雇的超过60岁以上的从业人员将超过5万人。

发生保安人员自焚事件的首尔江南区狎鸥亭洞新现代小区向106人保安与清洁工全体下达了解雇通报。这个小区的业主委员会于本月决定更换物业公司，引发了一场质疑。各界纷纷猜测这是小区业主因焚身事件对小区带来负面影响而采取的报复性措施。其他小区也纷纷露出实施半数减员或解雇的举动。据分析，这是小区业主们担忧由于保安人员的工资上升，才会采取解雇一部分保安。政府计划将于明年第一季度对小区等实施集中审查，确认保安、设施管理从业人员是否遭到不当待遇，其权利是否遭到侵害。但是这种举措到底有多少时效性，这一点还是疑问。

最近对小区保安人群的非人待遇成为社会性的话题。新现代小区保安员于7日，因无法承受小区业主的侮辱言行受到刺激，自焚死亡。10日，在大邱由于未能有效管理停车场的缘故，在保安人员脸上吐痰并施以暴力。明年若实施100%最低薪资制度，每100个家庭雇佣1名保安时，每个家庭承担的费用将提高2000~3000韩元。在提起法律和政府之前，缺乏与邻里和睦相处的温暖心情更加令人遗憾。