大法院全员协议体（裁判长：梁承泰大法院院长）昨天判决说：“奖金的支付额虽然根据工作时间不同，但是如果支付具有长期性、一律性，就属于基本工资。”大法院对于最近财界和劳动界之间的最大问题—定期奖金是否算入基本工资的问题，判决劳动界胜利。大法院表示，即使过去公司和劳动者达成协议，将奖金排除在基本工资之外，也因为违反了劳动基本法，属于无效。除了定期奖金之外，技术奖金和工龄奖金、扶养家人数无关，提供给所有劳动者的家人补助金等都属于基本工资。
但是大法院表示，休假费、节日归乡费、泡菜补贴等根据工作能力支付的成果奖金却不能包括在基本工资中。虽然将定期奖金认可为基本工资，但是对过去3年里的（企业工资债券消灭期限）工资，因为对企业产生过多的负担，而且违反了信义诚实的原则，不能追溯要求。可以看出考虑到企业的情况，进行苦恼的痕迹。
这次判决是针对汽车零部件公司甲乙汽车技术株式会社劳动者和退休工人296人以公司为对象提出的诉讼，这些人要求“将奖金和夏日度假费等包括在基本工资中”。有关基本工资，正在法院进行的诉讼有160个。基本工资是给劳动者提供的定期性、一律性的资金，是计算各种奖金和产假、育儿休假、退休金的基准。因为大法院的判决，各企业将有更大的负担。
基本工资争议源于韩国企业复杂的工资体系。在经济开发时代，急剧上升的工资导致物价上升压力加大后，政府制定了工资提升指南，企业和工会为了符合该指南，使用了各种奖金代替工资的方法，而且这种方法成了习惯。
在没有对基本工资的法律定义的情况下，大法院判决具体明示了基本工资和范围，因此具有意义。基本工资认可要具有定期性、一律性、固定性、对劳动的代价性。政府在1988年制定的行政指南中明示，超过一个月的奖金或与工作时间无关的生活补助性、福利性工作奖金和家人补助金、餐费、教育补助金等不包括在基本工资里。但是低于大法院判决的行政指南。趁这个机会，各企业有必要重新整顿以复杂的奖金为主的工资体系，改为以年薪为基准。
因为这次的大法院判决，企业的人力费用负担会大幅度增加。大韩商议恶化韩国经营者总联合会等财界认为，从明年开始，每年将会增加8兆8663亿韩元的人力费用。各企业的人力费用将平均增加15.6%。新职工招聘市场的陷入僵局的情况下，担心这次大法院的判决会不会让年轻人的就业变得更难。为了对经济不产生负面影响， 政府和国会有必要考虑通过立法解决基本工资问题的方案，
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