“筛选简历时给GLBT人群加分。”
这是韩国IBM发布在一个求职网站的招聘启事中的一句。其内容就是在入职选考时，给男同性恋者，女同性恋者，双性恋者，跨性别者等‘性’少数人群加分。目前，公开声明不歧视性少数人群的公司很多，但象韩国IBM，为积极雇用他们而设加分制度的公司极为少数。
甚至，对于作为全球性企业的IBM内也是第一次。在美国IBM本部或其他支社也没有像韩国IBM设加分制度。公司人员称，在海外公开自己的性问题相对来说并不是很困难的事情，但在韩国公开这种问题需要勇气，所以设立了加分制度。又称在填写入职简历表格时没有专门设表示自己是性少数人群的栏，但在求职过程中，用邮件说明透露自己是性少数者时加分。
公司方面对设立这个制度的动因说明：“组织构成人员的多样化带来生产性的提高”，“除了性少数人群的雇用，招聘时注重应聘者的多样性，这是IBM的招聘哲学”
也有实用性的理由。对于刚入职的性少数人群来说，入职以后只顾隐瞒自己的性问题时生产效率也会跟着下降。公司表示“从IBM全球的实际例子可以看出，越是公开自己性问题，越能集中精力投入到业务当中。”还有一个原因。韩国IBM人士称“我们也考虑到，据统计在性少数人群当中有更多的有创意，优秀的人才。”
金相勋 sanhkim@donga.com
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