住在首尔市中浪区的高某（女，28岁）去年结婚后，便辞退了原本在电视台制作部的工作。然而，不能领取下岗工资的她，却委托公司制作伪造，以“解雇”之名领到了下岗工资。
高某在结婚后虽没有求职的意愿，但定期会向中小企业投递简历。其目的是为了1至4周一次，向劳动部的雇佣支持中心提交失业凭证。
即使在被三家公司录取的情况下，高某依旧不前去应聘，并以此为借口，领了3个月的下岗工资。她说：“我对去那些不想去的公司面试感到很抱歉。既然能够领取下岗工资，我认为也是应该的。”
○中小企业“即使录取了，也有很多人不来”
无心工作，却为了领取下岗工资，向中小企业虚伪地投递简历的事情不断被发现。在向中小企业投递简历的人员中，大部分是为了去大型企业或是无心求职只为了下岗工资。所以，即使录取了，也有很多人不来上班。
在京畿道安山市经营一家金属行业的金某（42岁）称：“今年初，通过招聘启事录取了一名中坚企业的退休人员，但他没有来上班。后来才知道，他早在几周前被附近的几家工厂录取了，却没来上班。为了领取下岗工资，他几乎投遍了附近的所有工厂。他这种行为对我们来讲，不仅在物质上有损失，精神上的虚脱感更大。”
而且，三和工业代表兼中小企业中央会副会长局钟烈近日在恳谈会上倾吐苦闷时说：“即使我们想录用一些人才，他们也会借各种借口不来。甚至让早上刚刚面试的人来上班时，他们也会用‘被其它公司录取’为由，不来上班。”
对此，一些中小企业异口同声地说：“这些求职人员只会增加投递简历的人数，给人一种‘缓解了中小企业的求人难的问题’的印象。因此，就算耗费更多的时间和费用，也应制定相应的预防对策。”
○“无耻的领薪族”，没有好对策了吗？
据劳动部统计，下岗工资领薪人数从去年3月份的29万人到今年3月份增加了53.4%，为44万5千人。尤其受到经济危机的影响，今年第一季度（1~3月份）的领取下岗工资的人数每月都在更新着史上最高纪录。对此，中小企业和福祉机构专家们指出，其中参合了虚假的领薪族。
劳动部的有关人士对其称：“为分辨不正当的领薪族，我们会挑出2%~5%的领薪族在领取下岗工资时提交的简历，向雇佣主进行确认。目前，一旦发现不正当的领薪族，就以下岗工资的两倍进行罚款。虽然可以对提交虚伪材料的人员进行处罚，但是对面试完放弃参加工作的人员，还很难认定为是不是不正当的领薪族。”
对此，专家指出，政府对领取下岗工资人员的管理力度还不够。延世大社会福祉系教授称：“在德国或澳大利亚等欧洲国家，无正当理由的领薪族在3、4次被合格录取后还不就职的话，就被认定为无劳动意志的人，并停止发放工资。而在韩国对于求职后是否正常上班等事后管理还不够完善。”成均馆大学经济系教授赵俊模说：“就像在日本，对于处在下岗工资领薪范围的人，就要彻底地对其进行调查。与此同时，加强对不正当的领薪族进行惩罚。”
朴在明 金相云 jmpark@donga.com sukim@donga.com
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