[社论]工作岗位的危机是最大的危机

最近的雇佣指标令人恐惧。今年上半年，平均待业者达61万5500名，比4年前的待业者人数增加了30万名，比去年增加了7万名。即使有能力也要待业的人数达135万4000名。这些半失业者再加上78万4000名失业者，共有275万3500名无业游民。

而且新的工作岗位却少得可怜。6月就业的人数去年同比增加14万7000名，这是40个月期间最低增加率。去年8月，新工作岗位数下降30万，今年3月开始，就业人数连20万也没有达到。政府尽管降低了就业者人数目标，不过照这样来看连下降的目标也很难达成。

6月就业情况不振的原因之一是货物运输行业的罢工。因为政府没有真正履行5年前与货物运输行业签订的合约，韩国经济受到了巨大的打击，也有不少人员失去了工作岗位。运送相关行业有1万-2万名失业，这证明了罢工最终危害到庶民的事实。

经济景气时，也只有一些服务行业创造出了工作岗位，而制造业、建筑业却一直处于不振状态。

企业雇用不仅失去柔软性，最近因为经济不景气，企业就更排斥雇用职员了。劳动既得权利层(vested rights)忙于处理延长退休及正规职员中心的待遇改善。因为也没有时间考虑34万6000名青年失业者，创造新工作岗位就更加困难了。2006年的舆论调查结果显示，认为“劳动运动只保护一部分劳动者既得权利”的应答者达71%。最近1年间非正规职骚动后，对劳动组合利己主义的负面认知更加扩散了。

受高失业恐慌害的欧洲联合(EU)，5月失业率仅仅达到了7.2%，这是25年以来的最低水平。这是福利制度改革和劳动组合共同努力的结果。EU劳动组合没有维护少数人员的既得权利，而是与企业共同努力，缔结了维持现有工作岗位的协约。韩国的劳动既得权利层也应该领悟到这一点，这将有助于缓解工作岗位危机。