[社论] 首尔大学工科学院聘不到教授--理工界出现危机

都说科学家和工科者没有国境。因为只要有实力就会有很多国家聘请。所以理工界人才短缺的地方就说明所给的研究条件不好。首尔大学工科学院想聘请6名教授但因为没有应聘者所以目前连一名教授也没有。

这说明国内理工界大学与外国竞争对手相比有多么的落后。首尔大学工科学院都如此就更不用说其它学府了。

首尔大学工科学院担忧的表示“在40名应聘者当中没有适当的候选”，正因为国内外优秀人才都在不断向外流失。如今担任首尔大学工科学院教授，使他们得到的待遇会比以前少很多。首尔大学工科学院给与新任教授的待遇仅仅就是出任教授的月薪罢了，就连研究费还是全体教授统一分配的。在先进国家的名牌学府，会给有能力的教授候选人，根据他们的业绩给与鼓励，并提供住宅和子女教育费，还保障配偶的就业，这与国内待遇相差甚远。

首尔大学工科学院如果撤销以往的规定，也来一个破格的改变，也许能聘请到有能力的教授，但因为国营大学施行这样硬性运作的方式所以很难实现。在这种条件下有哪个有能力的人才能志愿加入呢？我们不能要求海外韩国人在没有任何的物质奖励的情况下，让他们单凭爱国心来志愿应聘。

理工界大学流失的现象从学生范围扩张到了教授，这是很严重的事情。确保不了录用有能力的教授，国内提供的教育质量会越来越低，危机会恶性循环下去。.

各国都为了拯救理工界的人才做了很大的努力。美国前后三年在数学、科学、工学的研究上投资433亿美元立了“美国竞争法”，其原因就是为防止中国和印度等国家用优厚的待遇争夺本国人才。为了与国家能力成正比的理工界人才我们应该拿出有力的对策。