K某说：“因出现多个工会，工人之间出现利害关系冲突，发生矛盾，就难以维持目前的生产效率和竞争力。尽管还不能公开，但因这个问题，公司已经面临非常紧张的状态。”
《劳动组合及劳动关系调整法》中的多个工会条款的推迟期将于今年年底到期，政府将从明年1月起允许所有企业设多个工会，因此，企业劳务管理进入紧急状态。
企业界预测，如果在1个企业出现多个工会，在劳资交涉过程中，各种要求会洪水般被提出，而且还会导致工会之间的矛盾，因此可能会企业带来很大的负担。
主要企业也认为，如果迎来“多工会时代”，劳资关系和工作氛围会恶化，对生产效率可能会产生负面影响。因此正在为制定对策大伤脑筋。
三星、LG、SK等相当多的大企业正在增加劳务管理人力，细细评估职员的不满事项，并集中精力了解“危险职员”的动向。
特别是公司成立68年来，一直维持“无工会经营”方针的三星正从集团角度制定相应对策。正在通过集团人事部下属的2个劳资关系专管组，对子公司的动向进行仔细评估。
LG集团也以LG电子为中心，增加专门负责劳务管理的人力派到工厂，了解职员的苦衷，并在制定应对方案。
LG集团的一位干部表示：“正在通过加强对职员的福利待遇，使公司内的沟通顺利进行，正为以此来消除职员的不满而煞费苦心。目前，集团整个劳资关系比较令人满意，我想只要减少不满因素，不会出现其他工会。”
现代起亚汽车集团和SK集团等其他集团认为，工会内部的矛盾有可能成为出现其他工会的原因。
但有分析认为，与人事管理系统相对完善的这些大企业相比，中小企业可能会面临更大的困难。
韩国经营者总协会责任专员金泳完表示：“就成立工会的条件，在现行法中没有规定，因此只要达到2人以上，就可以成立工会。”并担忧说：“在多个工会体制下，工会活动很可能众口难防，因此可能会给中小企业带来困难。”
朴庭勳 sunshade@donga.com
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