公司职员的烦恼

△“不知是公司职员，还是考生”：在汉城某大公司就职的A某（31岁）最近觉得好像回到了学生时代。因为公司的前厅和走廊上安装的闭路电视系统会将自己的一举一动都一一录下来。

不用说是迟到，工作时间在走廊吸烟都不能顺利躲过去。

A某表示无奈称：“得到迟到时被拍下的照片会交到上级领导手里的消息后，公司职员都变得很紧张，目前，因为迟到被人事部的人发现，肯求他们‘放过一次’的情景也是屡见不鲜。”

汉城汝矣岛的某证券公司曾于上个月将人事部人员安排在走廊中对员工的服装以及行为举止进行监督，但由于这件事反映到人事科，在职员的强烈反对之下，被迫中断。

某电视购物公司每个月都要进行一次“美化环境”检查，以各部门为单位评分排名次并向大家公开。桌面是否整洁、办公室氛围是否融洽和愉快、垃圾筒是否及时被清理等都是进行评价的内容。排在最后的一个部门将受到总经理的严厉斥责。

该公司职员朴某（31岁）称：“由于长期的景气不振，公司内部要裁员的消息正风声四起，都在担心由于打扫卫生不合格而惨遭不测。”

目前，“特别活动”也受到限制。

在某制药公司就职的李某（26岁）表示极为不满地称：“由于公司为了防止在不景气的情况下工会举行罢工，正进行公司内部教育，刚入公司的新职员都不敢参加罢工只能看公司的眼色行事。”

△“饭钱才值多少？”：就职于汉城江南某风险企业的郑某（26岁）也吐露了一肚的苦水。

原因是一直以来公司都无条件支付每天5000韩元晚餐费用，但是从两个月之前开始就只支付实际花销的费用，而且每次都要出示发票，如果超出5000韩元就要自己负担。

在某汽车配件公司就职的李某（35岁）称：“从上个月开始取消了手机补助费和汽车加油费，原本由部门主管专门管理的有关接待客人时的花销也由总经理直接管理。”

另外，将销售手机、信用卡等本公司产品的业务强制性地分摊给公司职员的情况已经非常普遍。

汝矣岛某保险公司去年每季度让每个职员保证50万韩元的客户零存整取的存款金额任务，但是到了今年将该金额提高到300万韩元。

在该公司就职的金某（27岁）无奈地说：“我们也知道公司的难处，但是由于公司强加给我们的分配额，都已不务正业。”还称：“由于完成不了分配额，用自己的钱添补空白的职员也不在少数。”

汉城数字大学劳动研究所教授李正植（音译）表示：“干涉私生活和通过提前上班和加班延长工作时间的行为是旧时期的管理方式，由于引进每周5天工作制，加上景气不振，可能会使劳动强度加大，但是过度的劳动强度反而会起到反作用。”