外国企业中只有一成赞成“五天工作制”

据调查，韩国的外资企业中有一半左右的企业认为，要引入五天工作制，就要同时改善年月差和生理休假制度等相关劳动制度。

据7日全经联以222家外资企业（制造业）为对象进行的设问调查结果表明有48.7%的企业表示：“如果全面改善劳动制度就可以接受五天工作制。”

还有40.7%的企业反对引入，其主要理由是“理解宗旨，但为时尚早”（28.7%），“对企业经营产生负面影响，对缩短劳动时间表示反对”（12.0%）。

相反积极赞成引入五天工作制的企业有10.6%。

同时有87.0%的外资企业担忧，五天工作制会增加人力费的负担。而在提高效率方面，有81.7%的企业预测不会有什么变动或认为反而会更好。

就五天工作制引入所应采取的合理工资调整方案33.8%的企业认为，应采用“年薪制等与生产效率相关的调整方案”。

其次是回答“4小时缩短部分薪金保障及现有年月差津贴的一部分年金保障”（23.8%），“4小时缩短部分的工资减掉”（23.4%）的多些。

有7.1%的企业赞成“4小时缩短部分薪金保障及现有年月差津贴总额保障”。

当天，韩国经营者总协会通过题为《缩短工作时间和薪金保障相关问题》的报告指出，如果按照劳动部方针，用保障年月差和生理休假津贴保障薪金，并引入五天工作制，则企业将增加20%工资负担。

报告书还预测，法定劳动时间缩短4小时，会使企业的工资负担增加13.6%，再加上年月差生理休假津贴也要用薪金予以补偿，就会对男性和女性劳动者分别多支付6.0%和9.3%。综合起来看，男性和女性劳动者的工资会分别增加19.64%和22.94%，而二者的平均值则达到20%。

该报告书还指出：“劳动部的立法方案的实质是在维持现有的休假日和休假制度不变的前提下，只缩短法定工作时间，而对此企业界是无法接受的。”

申然琇 朴重炫 ysshin@donga.com sanjuck@donga.com