正值三八国际妇女节之际，国际劳工组织(ILO)公布的一份资料令韩国人十分惭愧。据ILO公布的这份资料，近五年来，在韩国，女性担任国会和政府高级官员、企业干部等三大领域的比率为全球最低。另据联合国开发计划署(UNDP)去年发表的《人类开发指数2000》报告，韩国女性的受教育水平比其他国家偏高，而在通过经济、政治等核心领域的决策过程中女性的参与程度来评价男女平等关系的“性权限评价(GME)”中，韩国远不如其他国家，在70个调查对象国中竟排在第63位。除了因宗教的因素──如对女性采取歧视政策的伊斯兰教国家之外，韩国女性的状况就最为恶劣。
女性在工资、雇用、福利、晋升机会和休假等待遇方面仍然受到歧视。劳动部进行的一项调查结果显示，工作在超过10名以上职员的单位的劳动者中有36.8%为女性。然而，女性担任科长的只有4.8%，担任部长的只有2.7%。大企业的情况亦不例外。在大企业，女性被安排到重要业务或担任多种职务的机会相对较少，与同期进入公司的男性同事相比，晋升也较晚。应该说，韩国有关禁止性别歧视的法规还是较为完善的，或许甚至可以说是应有尽有。然而，这些法律法规对韩国社会来说，只不过一些是换汤不换药的形式而已。除非男性对此的认识得以彻底改变，否则，即使制定再多有效的法律法规，最终也很难奏效。
韩国的公司文化以男性为主，重男轻女的现象非常严重。这使女性的在工作中的士气受到重挫。尤其是公司评价职员的业务能力时，往往有“重量轻质”的倾向，而且，除了正式业务以外，职员下班后还得参加吃饭、喝酒等聚会，另外还有屡禁不止的性骚扰现象等，这些扭曲了的“公司文化”成了女性严重的包袱。
1997年，我国陷入经济危机以来，临时工大幅增加。由于女性的业务主要集中于服务业和销售活动，因此，70.5%的女性工作人员都是临时工。目前，部份女性团体已将临时工问题视为性别歧视。具有同样价值的劳动应得到同样的报酬，同工同酬这是理所当然的。不应因为是女性，在雇用形式方面就受到歧视。据悉，有些女性曾为改善雇用不稳定状况等提出过抗议，但是，结果竟受到被解雇的威胁。劳动当局应采取适当措施，解决女性临时工问题。
据世界银行的一份报告，在积极维护女性权益的国家，贪污腐败现象大幅减少，经济也得到了发展。而经济发展又的确扩大了女性参与社会活动的机会。今后，我国应根除性别歧视现象，积极维护女性权益，以促进我国社会朝着更加健全的方向发展。
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