“黃色信封法”（修訂工會法）本月10日迎來實施一個月，事實上轉包工會的“完勝”正在持續。因爲，對於勞資雙方未能達成協議的事件，勞動委員會到目前爲止都判斷稱：“外包企業是與轉包工會進行個別交涉的‘真正的社長’。”
據僱傭勞動部等9日透露，987家轉包工會、14.4805萬名工會成員以368家外包企業爲對象要求進行交涉。這是自上月10日實施“黃色信封法”以來，截至本月7日的統計結果。也就是說，僅一個月內就出現了近1000件轉包工會的交涉要求。
但是其中，表示願意接受工會的交涉要求而公佈交涉要求事實的外包企業只有31家。特別是勞資雙方未能達成協議，向勞動委員會要求外包企業作出使用方性質判斷的事件達279件。
對此，勞動委員會8日判斷，到目前爲止，韓國原子能安全技術院等7家公共機關和浦項制鐵等1家民間企業、2所大學等10家外包企業屬於需要與轉包工會進行交涉的“用人單位”。這些都是站在轉包工會一邊的判斷。勞動委員會還接連表示，多個轉包工會可以分別與外包企業進行交涉。
經營界擔心，隨着“向工會方面傾斜的運動場”成爲現實，產業競爭力可能會減弱。
李文洙記者 doorwater@donga.com
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