去年8月入住的首爾瑞草區盤浦洞Raemian One Bailey。出入口處到處都掛著黑色的條幅，上面寫著“舉手表決的大議員們覺醒吧”、“（績效工資）大議員們交錢吧”、“工會成員是冤大頭嗎”等黃色字樣。
16日，據整備業界透露，該園區重建工會在19日舉行的工會解散總會上提交了向工會會長（工會負責人）支付10億韓元績效工資的議案，並開始制定書面決議書。對此，部分工會成員抗議說：“停止支付過多的績效工資。”
工會會長和工會管理人員在重建期間會領取工資和活動費等。有人指出，如再加上數億韓元的績效工資委實有些過分。工會幹部們的主張則不同。Raemian One Bailey工會會長金錫中（人名音譯下同）反駁道：“通過回避銷售價上限制、出售商鋪、協商工程費等獲得了約1500億韓元的收益，因此提出了補償要求”，“今後也將向工會成員每人返還1500萬韓元左右。”
工會會長的績效工資矛盾也在其他現場出現。2月，在京畿安養市飛山小學周邊再開發的2739棟規模的坪村Elproud項目，曾推進向工會會長支付50億韓元規模的績效工資，但因工會成員的反對而告吹。重新開發首爾東大門區龍頭洞龍頭5區，2021年11月入住的“e舒適世界清溪中央森林”，去年6月召開總會，決定向工會會長支付12億韓元，向6名管理人員各支付1.2億韓元，向共24人支付32.9億韓元。
績效工資爭議之所以持續不斷，是因為沒有明確的標準。首爾市在2015年修改了《整頓事業工會等標準行政業務規定》，勸告對工會管理人員不另行支付績效工資，但沒有強制性。2020年新盤浦第壹次重建工會（Acro River Park）決定支付追加利潤的20%作為對工會管理人員的績效工資，結果被提起訴訟，大法院判決該臨時總會的決定無效。其宗旨是，該績效工資有違反信義誠實原則或公平的情況。該工會的管理人員最終獲得了追加利潤的7%的績效工資。J&K城市整頓代表白俊說明道：“雖然不能阻止績效工資支付本身，但是通過與工會成員的意見協調，得到適當的水平才能認為是正當的。”
李祝福記者 bless@donga.com
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