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李在镕的“新三星”,30多歲的管理人員和40多歲的CEO將登場

李在镕的“新三星”,30多歲的管理人員和40多歲的CEO將登場

Posted November. 30, 2021 07:22   

Updated November. 30, 2021 07:22

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三星電子副會長李在镕時隔5年打出了“內部革新牌”。其核心是廢除晉升所必需的職級別滯留時間等,取消論資排輩。這意味著三星也可以像初創企業一樣,誕生30多歲的管理人員和40多歲的首席執行官(CEO)。

 三星電子29日公布了人事制度革新方案,並表示:“爲了引領新時代、新變化,將果斷實施人事制度和組織文化革新。”

 三星決定取消作爲晉升必備條件的階段性標准滯留時間。以前,從部長級(CL4)晉升到管理人員需要5~7年,但今後不論年度、年齡,只要成果得到認可,就可以直接晉升爲管理人員。作爲管理人員的專務和副社長被合並爲副社長,減少了晉升到社長的階段。三星介紹說,這是爲了盡早培養年輕的經營班子的“三星型快速通道(fast-track)。”

 針對職員,將引入“公司內部FA(Free-Agent)”制度。“公司內部FA(Free-Agent)”制度是指,如果在同一部門工作5年以上,就正式賦予到其他部門工作的資格。還引進了國內和海外法人優秀人才相互交換工作的制度。評價將采用“360度評價”,取代以往的自上而下的評價方式;廢除之前按等級分配比例的相對評價體制,引入絕對評價體制。這是谷歌(Google)、奈飛(Netflix)、微軟(MS)等矽谷式評價體系。

 有人分析說,李副會長此次人事調整的目標不是制造企業三星,而是指向“創造前所未有的新事物的新三星”。


郭道英 now@donga.com · 徐亨錫 skytree08@donga.com