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不顧就業、為提高最低工資發送“炸彈郵件”的民主勞總

不顧就業、為提高最低工資發送“炸彈郵件”的民主勞總

Posted May. 12, 2021 07:18   

Updated May. 12, 2021 07:18

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全國民主勞動組合總聯盟(民主勞總)從10日起向最低工資委員會公益委員發送大量要求辭職的電子郵件。民主勞總另外設立網站,正在開展發送“電子郵件炸彈”活動。公益委員的任期將於13日結束,據說大部分人很有可能會留任。民主勞總主張,這些公益委員在最近兩年裏抑制上調最低薪水。此舉可能是為了在今年7月決定最低工資之前,壓迫公益委員,提高上漲率。

通過大量郵件向公益委員施壓的方式和目的都不合適。民主勞總是作為勞動者委員參與最低工資委員會審議的主體之一。但這樣的民主勞總事前向其他審議委員施壓的做法有違磋商精神。考慮到目前正面臨新冠危機的中小企業和自營業的現狀,令人懷疑大幅上調最低工資是否合適。

現政府在2018年(2017年決定)和2019年大幅提高最低工資,卻遭遇了最惡劣的雇用危機。此後的兩年間降低了上漲率,但是增加的人工費負擔依然拉低了雇用余力。全國經濟人聯合會稱,2016年至2020年韓國最低工資上漲率年均為9.2%,在亞洲主要18個國家中最高。

據中小企業中央會透露,受最低工資影響的95%的勞動者都在300人以下的中小企業工作。因最低工資上漲而導致工作崗位不穩定的大部分勞動者,應被看作是小規模事業場所的低收入層。去年沒有拿到最低工資的勞動者達到319萬人。雖然也有不道德的業主,但也有很多企業無法承受上漲的工資。如果連這樣的工作崗位都減少,低收入層的收入就會減少,從而勢必導致收入兩極化進一步擴大。

只要企業能過得去,沒有人會反對提高最低工資。但是,在面臨新冠疫情叠加的情況下,如果大幅上調最低工資,工作崗位必然會減少。韓國經營者總協會要求將工資上調幅度降到最低,同時增加雇用人數,也是出於同樣的原因。雇用惡化的副作用可想而知,民主勞總仍然施壓提高最低工資,是不負責任的行為。民主勞總應該回顧,什麽才是對勞動者有利的方法,克制不合理的實力活動。