過勞自殺

畢業于日本名校東京大學的24歲的才女高橋茉莉，對她來說，2015年是平生最好的一年，也是最壞的一年。這年4月，她進入了同輩們憧憬的世界級廣告公司電通，一時充滿了希望和熱情。但入職後，每天都是苦難的日子。“如今身心俱疲，只想睡覺，除此之外，什麼感情都消失了。”“每天都在害怕明天到來，無法入睡。”“人生從不知道是為了活著而工作還是為了工作而活著開始的。”她在社交網路上留下這些資訊，在耶誕節之夜，自己結束了自己的生命。

在8個月的時間裡，到底發生了什麼呢？根據當局的調查，這位前途光明的新入職的職員，其實是過勞自殺。她每個月加班超過100個小時，有時除了短暫離開辦公室（17分鐘）外，連續53小時在辦公室工作。雖然是違法加班，但被公司強制要求做了縮短加班時間報告。事實被揭露後，日本社會立即翻了天。東京勞動局於27日將電通的法人和高橋的上司以違反勞動基準法的嫌疑告到了檢察院，28日，電通社長石井直表示將辭職。

在高橋自殺後，電通的一位女職員在接受採訪時說，“7000名職員中，大約有2000人處於和高橋相同的狀況”。實際上，職員人數達到4.7萬人的電通，向來以違法長時間工作和殺人式的勞動強度而臭名遠揚。在此之前，曾有一名24歲的職員于1991年過勞自殺。對於遺屬的損害賠償請求，最高裁判法院于2000年做出判決，稱“公司有注意職員身心健康的義務”，但如今，悲劇又一次上演。

28日的《日本經濟新聞》報導說，以2014年為基準，每週工作49小時以上的就業者的比例韓國最高，達到32.4%，日本為21.3%。長時間工作曾被看做是對公司的忠誠，但這一慣行已經不符合第4次工業革命時代了。只有當用勞動成果來評價工作的企業文化紮下根來，才能防止青春花季的自殺。過勞自殺並不是隔岸觀火的事情。

高美錫評論員 mskoh119@donga.com