歧視亞裔的“竹子天花板”

在114年的諾貝爾獎歷史上，女性獲獎者只有48人，僅占5%。即使在最近10年內，也僅有10%。甚至有的年份連一名女性獲獎者也沒有。但今年在生理醫學獎領域和文學獎領域產生了女性獲獎者。雖說以前女性科學家較少是重要原因，但也出現過諾貝爾獎同樣存在著“玻璃天花板”的批評。

新詞“竹子天花板”是從“玻璃天花板”假借而來，意指阻擋女性晉升高層的障礙。該詞來源於美籍1.5代韓裔女性JANE HYUN的一本名為《突破竹子天花板》（2005）的書，比喻亞裔美國人在職場生活或晉升方面經歷的各種歧視。隨著美國64個亞裔權益團體向美教育部提出常青藤大學聯盟入學歧視問題，“竹子天花板”一時成為話題。

全校第二名、修學成績幾乎滿分的華裔學生邁克爾•王，今年填報了常青藤大學聯盟中的6所大學志願，但都沒有被錄取。看到有的同學比自己條件差卻合格通過，他便向校方追問不合格的理由，但未能得到答覆。類似的事例不勝枚舉。亞裔移民往往認為“教育是成功的保證支票”，傾心竭力培養子女。在總人口中，亞裔占比不過5%，但在名門大學中的比例卻相當高，哈佛大學和斯坦福大學的亞裔比例分別高達18%和24%。但是，目前的情況是，由於一些名門大學暗中實施限制亞裔學生入學的措施，從大學入學階段，人們就要為“傾斜的競技場”而擔心。

即使戰勝這種逆向歧視，等著他們的是更為艱難的進入社會荊棘之路。在以白人男性為主的企業文化中，能夠嶄露頭角晉升為高管，絕不是件容易的事。在“財富500強”企業中，亞裔在最高經營者和企業高管中的比例分別僅為1.4%和1.9%。在這種情況下，比“玻璃天花板”更為牢固的“竹子天花板”自己消失的可能性幾乎不存在。亞裔應該自省是否是謙讓和順從等文化傳統成為了晉升障礙，應該尋找在美國社會擴大政治發言權的方式方法。如果想登上巔峰，必須使出全身力氣突破天花板。

高美錫 評論員 mskoh119@donga.com