這裏是中小企業嗎？

位於忠清南道唐津市，擁有100名職員的中小企業“榮升鋼鐵”總部給人壹種高級度假村的感覺。用紅墻搭建成的宿舍樓像精致的小旅店。健身房，戶外庭院，汗蒸房等設施壹應俱全。職員們異口同聲的說：“壹提起榮升鋼鐵企業，雖然工廠裏充斥著刺鼻的空氣，但是我們的公司環境非常愜意。”

有150名職員的統合廣告市場的專門中小企業pentabreed以‘改善工作環境’之名對公司環境進行改革。或許因為此項改革，數年間銷售額停滯不前的狀況也得以好轉。這個公司於2012年搬遷到江南論峴路的壹棟樓裏，大規模擴建按摩室，休息室等舒適空間。在小的地方放了咖啡，安放了書架和椅子。目標是創造壹個邊工作邊休息的公司。樸泰西代表說：“企業環境改善了，業務效率提升了，創意想法也在不斷湧現。”

越來越多的中小企業，越發重視被稱作是‘看不見的工資’的工作環境和福利制度。改善工作環境緩解了高離職率問題，提高了生產效率，也強化了勞資關系。現在都認為這比單純地提高工資更有作用。

最近東亞日報與就業網壹起以1736名準備就業的學生為對象進行調查，結果顯示都認為工作環境和福利待遇與工資壹樣重要。

準備就業的學生10名中有8名回答說“有到中小企業就業的意向。”當問及什麽情況下想去中小企業工作時，回答最多的是‘雖然工資少，但是工作環境好福利待遇也很好’，占49.2%；其次回答是‘工資與大企業差距不是很大時’占31.6%；回答‘有發展空間’的占17.9%。對於問及中小企業怎樣才能擴大招收高技術人才這個問題時，59.6%的人回答‘改善工作環境’，58.7%的人回答‘提高福利待遇’，61.2%的人回答‘提高工資水平’，由此可以看出工作環境、福利待遇與工資的重要程度是相近的。

專家分析稱這個結果顯示了年青壹代的價值觀：追求個人滿足和生活質量。準備就業的趙載全說：“以前總是在意周圍人的眼光，只想去大企業，但是現在準備就業的學生更加重視生活的質量。不僅是工資，更希望單位在小問題上也能夠給予我們幫助，更希望在這樣的企業中工作。”

中央大學社會說系教授申光英表示“為了消除大家對大企業的偏愛，不僅縮短了工資的差距，企業的形象也很重要。壹般認為中小企業是臟、累、危險（3D）的工作，但是最近中小企業都在積極謀求改革，以改善工作環境和加強福利待遇。”