青年失業率增高，企業卻要減少雇傭

從年初開始，雇傭市場亮起了紅燈。多數大企業表示今年會減少新職員招聘。因爲去年破紀錄性的就業難，待就業者數大幅增加，在這樣的情況下，今年的雇傭市場也出現萎縮的話不僅是政府的“雇傭率70%”目標發生差錯，而且青年層的不滿將會成爲社會不安要素。

大韓商工會議所15日表示，銷售額在前500名的企業中，確定招聘計劃的243個公司今年招聘預定人員是3萬902名，比去年的招聘數（3萬1372名）減少了1.5%左右。根據東亞日報調查的30大企業招聘計劃，表示今年增加聘用規模的地方只有現代汽車、SK、GS、新世界、錦湖韓亞、現代百貨等。增加規模也很少，待就業生將很難感受到。去年實現曆史最高業績的三星集團明確表示“新招聘規模會比去年（2萬6000名）多”。在智能手機市場陷入苦戰的LG計劃將招聘人員同比減少20%左右。正在進行構造調整的現代和KT、OCI等也表示要減少招聘人員。多數企業表示：“與去年差不多”或“還沒有確定招聘計劃”。財界有關人士表示：“有很多地方其實希望減少招聘規模，但是爲了看政府和輿論的臉色，還在猶豫。”

阻礙新職工招聘的要素是不確定性。大韓商工會議所有關人士表示：“專家們預測今年的經濟將會恢複，但是産業現場的企業們還不能確信經濟恢複趨勢。”而且基本工資、退休延長、工作時間縮短等動搖公司與工會關系的問題仍然潛在，這也是加重不確定性的要素。表示“還沒有決定招聘計劃”的某集團有關人士表示：“正在密切關注基本工資判決的後續措施。如果認爲企業的負擔會增加，只能減少新職工招聘。”

隨之，青年層的就業難將會惡化。統計廳表示，去年青年層（15—29歲）的雇用率是39.7%，在1980年開始統計以來，首次降到40%以下。青年層失業率同比增加了0.5%，爲8.0%。

有分析稱，因爲雇傭寒流，體感經濟會比表面上的經濟指標更糟。韓國銀行預測，反映各領域新就業崗位情況的雇用增長率在今年是3.4%，與今年經濟成長率（韓國銀行預測值3.8%）將存在0.4%百分點的差距。這是自2011年以後的最大差距。