在美國取得博士的高級人才壹半以上留在美國

我國在瑞士國際經營開發院(IMD)統計的人才流失指數中，屬于人才流失速度最快的國家。尤其是理工科碩士博士級的人才海外流失非常嚴重。

理工科碩士博士大部分都希望去美國留學，壹旦去了海外，就不想再回來。因爲我國的研究環境落後，而且對高級技術人力的經濟、社會待遇遠不如發達國家。

美國科學財團(NSF)2008年調查了美國博士學位獲取者的國際流動性，結果顯示，在美國取得科學、技術、保健領域博士學位的韓國人當中壹半以上（54% ）留在了美國，只有44%回到了韓國。

根據科學技術政策研究院從2006年開始每3年進行壹次的“理工科人力流失引進情況調查”，2006年有1萬866名理工科研究生去了海外，在2011年增加到了1萬2240名，每年平均增長2.4%。這些人選擇留學的動機是學問水平高、研究環境好。

曾擔任國家科學技術委員會政策咨詢官的漢陽大學教授裴永璨（化學生命工學系）認爲理工科碩士博士流失嚴重的理由有3個。就是學生們的期待便告、在韓國就業機會少、韓國研究文化不能培養創意性。

裴教授表示，其中最重要的是研究文化的改善。他說：“從外國回來的研究者們很多都對我國的研究環境感到了失望”，“政府說要改善不願意選擇理工科的現象，增加研究費和研究設施的方法，即用前解決問題的方法對研究文化改善沒有幫助。”裴教授指出，如果要在短時間內改善研究文化，要在政府出資的28個研究機關和科學技術特性大學大量招聘外國負責人或校長，改變封閉性、排斥性的國內科學界文化，並打破嚴格的上下級制度。

在理工科流失引進情況調查中，留學生們所說的理由也跟這樣的意見壹脈相承。在美國和日本留學的理工科碩士博士們回答的理由不僅是外國的“學問技術水平高”、“工資等經濟條件好”，很多人還提到了“保障自由性和獨立性的公司文化及研究環境。”

優秀的理工科人才沒有可以回來的地方也是個問題。光州科學技術院生命科學系教授林新赫表示：“在外國學習的博士後研究員（post doctor）能得到了正軌工作中，除了極少數的教授職務之外，就只有政府出資的研究所和企業研究所。政府出資研究所目前凍結了人員數，而且如果研究領域稍微不同，企業就不願意招聘。”