美國最大投資銀行JP摩根大通在2006年推出了引進“兒子和女兒(sons and daughters)”的特殊制度。這是幫助中國權力人士等把自己的子女悄悄送上權力中央而設立的渠道。該制度選拔過程松懈、面試也只是形式而已。目前，光是亞洲就已經有250名職員通過該渠道被選拔。其中，大多數爲中國有權人士的子女。近日，美國證劵管理委員會（SEC）和檢察機關正在調查是否有新加坡、印度、韓國等地區的有權人士也爲其子女謀權。
▷摩根以特聘爲代價得到了非同壹般的待遇。摩根在2010年聘用中國光大集團唐雙甯會長的兒子唐曉甯之後，11年被選爲光大銀行的上市咨詢公司，12年光大銀行分行在海外發行1億6200億美元的股票時又被選爲其咨詢公司。2012年，摩根大通在中國國營食品公司科科夫的子公司發行5億8000萬美元的股票時被選爲咨詢公司。該事件恰好發生在摩根聘用科科夫會長的女兒之後。JP摩根香港法人聘用中國鐵道部前高層管理人士的子女後，選爲中國國營鐵道行業的企業公開募股公司。
▷1977年引進的《海外腐朽防止法》有這樣壹項，美國企業不得在海外發展事業的過程中爲了贏取不當利益進行賄賂。這壹次，摩根大通受處罰是難以避免的事情。因爲“賄賂”抹黑了美國所重視的機會均等和公正性的價值。
▷就業秩序不應該被父親的權力和金錢而左右。壹想到那些有些“能力不足”的年輕人搶走“有能力”的人的位置就來氣。但是能力不相上下的時候，由父親行駛商業權力，這事就要另當別論。其實，家境好的子女們壹個個成爲“關系就是實力”的咨詢公司或外籍金融公司的職員的事情已經是老掉牙的話題。
崔永海 評論員 yhchoi65@donga.com
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