希望樸總統改變人事方式，與國民進行交流

樸槿惠總統12日與民主統合黨領導部共進晚餐的時候對人事安排不當的事情表示了道歉：“很抱歉讓你們擔心了。”她接著表示：“來到青瓦臺後發現，沒有任何存檔等資料。只好聚集各部門提交上來的資料進行了驗證，但是因為有些信息沒有在資料內，造成了問題。”樸總統打破沈默，對人事失敗道歉是有進步的態度。但是不能將人事驗證失敗的理由只歸咎於“資料不足”。最近的人事爭議更多是樸總統“手冊人事”、“密封人事”的人事選拔態度所導致的。　

總統也有可能犯錯，重要的是真心承認錯誤進行道歉。6名總理及長官、次官級候選人因為道德性問題接連落選，對於這件事樸總統早該在國民面前進行道歉。上個月30日她雖然通過青瓦臺秘書室長許泰列發表了道歉聲明，但卻引來了“17秒代讀道歉”批判，出現了反面效果。

這次的道歉沒有以國民為對象，而是在在野黨領導部前面做的。當然，也可以解釋為向在野黨領導部道歉就如同向國民道歉。但是道歉的內容比形式更重要。樸總統如果在與在野黨共進晚餐、進行道歉之前，先給國民直接道歉，那會更好。

樸總統在當選人時期、就任都沒有召開記者會。他上個月4日向在野黨要求協助政府組織法的通過時，也沒有召開記者會，而是進行了對國民談話。總統不應該只跟政治圈交流，還要積極地跟國民交流。除了人事問題，在安保和經濟問題上國民也有很多想知道的事情，此時需要樸總統通過記者會以國民為對象親自進行說明。

對青瓦臺存檔需要法律上的補充。前任總統時期對主要人士的存檔被規定為是總統指定紀錄品，因為被封印，政權交替後現任總統也不能看。存檔中有私生活等敏感內容。有必要修改法律，防止存檔被利用在政治上的同時，可以在公共目的上使用。比道歉更重要的是防止再發。樸總統要改變人事選拔方式，強化驗證，不要重復同樣的錯誤。