【社論】沒有“掌權人”，只有“工作型”的樸槿惠接任委員會

第18代總統職務接任委員會上沒有“掌權人”或“親信”的名單。但是有很多只在自己領域專心研究的學者或專家型委員，其中有很多人不被外界所熟悉。接任委員長金龍俊表示：“這次接任委員會將設定日後新政府的方向、國政哲學和政策基調草案，目的在於準備新政府順利的出臺。”其中沒有政治色彩、地區偏癱，但是接任委員會分了科的22名（包括幹事）中有7名曾擔任過未來研究員，對樸當選人的用意和政策較熟悉，因此比被稱為“事前青瓦臺”的歷代接任委員會存在差距。

擔任國政計劃調整分科幹事的城軍官大學教授劉民峰要在政府組織改變和國政課題選定上起到核心作用。他樸當選人沒有個人交情，曾批評過公務員的“內部人士指定”對於國家來說會引發資源分配的扭曲。如果按照這個想法走的話，可以從接任委員會開始改革將公職當作是戰利品的組織改編、報恩型人事安排、通過公職取得私人利益的腐敗和不透明行政等。

外交國防統一幹事—前國防長官在參與政府時期曾有過“正直大將”的別名，具有明確的安保意識。經濟1分科和2分科的幹事們的人選，好像是考慮到了樸當選人的經濟民主化公約和以中小企業為主的經濟構造改編。但是接任委員會中，有麽有人能對樸當選人說“不行”，還是個疑問。

接任委員會能展示出日後政府的性格和成敗的未來。在李明博政府接任委員會上，房產政策咨詢委員因為進行了高額房產咨詢被解雇、國家競爭力特別委員會有關人士們午飯時去仁川江和郡受到了鰻魚料理的款待而導致委員長李景淑進行了多次道歉。以“40多歲學者”為中心的盧武鉉政府接任委員會上，一名專門委員在接受勞動部工作報告的時候離開現場，態度如同“占領者”，引發了爭議。前者缺乏公眾意識，後者具有過多的未成熟理念，兩個政府的性格從接任委員會的時候就展現了出來。

民主黨對這次人選“批評說”比歷代其他接任委員會發表得更晚，但是卻沒有背景說明，是單方面通報的人事方式。部分批評也可以認可，但是接任委員會卻只能通過工作來受到評價。

接任委員會的存在理由是維持國政的連續性。要客觀地評價現任政府的功和過、維持政策的一貫性，同時要將此作為新政府國政運營的借鑒。樸槿惠政府能不能實現“100%大韓民國”、實現國民幸福的國家，取決於接任委員會如何慎重地對待國事。