“homepany”是去年年末就業市場的流行詞。這原本是結合“家”和“公司”的詞語，意思是“像家一樣舒適的公司”。 但是青年失業者在家寫求職履歷書的時候自嘲地稱在“homepany”上班。待業者們在homepany用網路找尋著各種就業資訊。他們忙著訪問“尹克魯特”或“工作韓國”等就業網站、“等待就業”、“二話不說地就業”等交流網站。
▷就業資訊中很多都不值得相信。叫做“待業者的遊樂園”的就業交流網站警告待業者們不要受騙，說：“違反最低工薪制度還不算是大事，強賣產品或要求支付就業代價等就業詐騙也很多。” 也有公司打出“內勤輔助職務，營業管理者月收入保障250—300萬韓元）”廣告後騙就業者做傳銷的公司。在廣告上不寫對公司不利的資訊，只寫業績或誇張業績的情況下是很難分辨真偽的。
▷在政府運營的就業門戶網站“work.go.kr”，中小企業可以免費刊登招聘廣告。在work.go.kr登記的求職者在這些中小企業就職後過1、6、12個月時可以得到政府支付的30萬、50萬、100萬韓元的獎勵。但是去年根據這個制度就業的4萬2000多名中，22%在不到一個月的時間內辭職。這些人中的大部分表示：“與在work網站上的介紹不同，有的不給提供４大保險或不支付加班費用，感覺是被欺騙了。” 連政府的特別獎勵都不要的話，可知在現場有很多地方需要改善。
▷負責該網站管理的韓國雇傭資訊院方面表示：“一一審核5萬多企業的招聘資訊幾乎是不可能的”，“如果有舉報廣告與實際情況不同的話，先進行訪問調查後對此進行修改。” 如果想減少被就業難所折磨得青年失業者和出現招聘難的中小企業之間的差距，聘用資訊就要具有信賴性。在就業冰河期出現著各種就業詐騙。就像在證券市場上鹽城虛偽資訊一樣，有必要孤立刊登虛假招聘資訊的公司。
評論員 洪權熙 konihong@donga.com
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