“三星進行組織改革”，經濟界對人事改革議論紛紛

○快马加鞭

三星與現代汽車雖然率先擺脫了國際經濟危機，但是仍然沒有放鬆韁繩。這些企業正鞏固第三代經營體制，為在與國外企業競爭的過程中站穩腳步而奮力鬥爭。

首先，三星企業李健熙會長的獨生子李在鎔晉升為副社長，企業組織重組，必將有更多人事變動。而且，會長提出要構建“年輕的組織”，因此人們預測會有更多人未滿指定年限就可升職。對於比規定提前1年升職的人員，人們稱其為“提拔上任”，提前2年上任被稱為“大提拔”，而隨著李會長多次強調年輕組織，預計得到提拔或大提拔的高級職員會增多。

公司已經決定，將從常務晉升為專務的年限從7年縮短為6年。三星集團相關人士表示：“僅僅是相對縮短了晉升一個級別的年限，一次性晉升多個級別的可能性並較低。”

去年，現代汽車副會長鄭義宣已經晉升，因為去年已經進行歷史以來最大規模的組織調整，今年預計會按照正常規定進行人事調整。對於分公司CEO及主要高級職員，公司隨時都會進行人事調整，因此預計此次人事調整規模較小。

外界普遍預測，此次未能成功收購現代建設，因此會對相關人員追究人事責任。但是，現代汽車相關人員表示：“出現此類猜測，是因為不瞭解現代汽車的內部氛圍。現代汽車只會著重品質改善與研究開發而進行人事調整。”另外，創造歷史以來最佳業績的起亞汽車國內銷售部門及現代汽車國外銷售部門預計會得到人事調整獎勵。

○轉禍為福

今年，SK與LG集團業績相對低迷，預計這些企業會考慮可使企業經濟回升的因素而進行人事調整。

例如LG，主力分公司LG電子出現經濟危機，因此預計會有人事變動。LG電子現任CEO為具本俊副會長，而第三季度（7月-9月）銷售情況並不樂觀，出現了赤字。LG電子預計會極強生產線與研究開發（R&D）等組織，儘快建立實施結構。同時，因原本在LG顯示器的副會長接手LG電子，LG顯示器與LG電子間預計會有人員調配。有關人員分析，這種人事調動，將會影響集團整體的人事變動。

明年年初，SK最大的分總司SK能源將進行分離。公司名稱將變更為SK Enovation，另外淨油及石油化學將獨立為子公司，而各家子公司都會最高負責人。根據子公司業務的規模及獨立性，將決定高級職員的人事調動規模。

○捲土重來

目前，現代集團與錦湖韓亞集團正準備收購現代建設，預計這些企業會考慮相應影響因素，進行組織改編。

現代集團是收購現代建設的最有利競爭企業，該企業將在確認收購現代建設以後，實施組織重組。如果進行組織重組，將盡力尋求受到朝鮮項目影響的現代峨山及現代建設可以起到協同效應的方案。

錦湖韓亞將在明年1月進行人事重組，預計朴會長將在時隔15個月後返回經營戰線，企業將以朴會長為中心進行改編。但是，認為不會有大規模人事調整的推測占上風。因為，今年3月與6月已經將集團的戰略經營本部規模縮小40%，全體高級職員規模也減少了30%。錦湖韓亞相關人士指出：“短期內，將穩定組織，在集團經營方面集中所有力量。”

金熹均 金善宇 foryou@donga.com sublime@donga.com