【社論】誰將對不公正的判決進行審判

起初，青瓦台表示前外交通商部長官柳明桓之女的特招過程，只是“公正性”問題，而非“違法”問題。然而，精心導演的“劇本”，最終被事實所擊破。為特招長官之女，擔任審查委員的2名外交部公務員，給出了19分的高分（滿分20分）。雖然柳長官已辭職，但是有必要徹查特招柳長官之女一事，看是否存在濫用職權的違法行為。

有傳聞指出，首爾梨花女子大學一名教師的女兒，利用不正當的手段在數學競賽中獲獎。首爾市教育廳出面對此事進行調查。該名教師的女兒現高三。她在校內數學競賽中與其他一名學生一同共獲最後一名第九名。而再次打分的結果卻顯示，她的名次排名第十二。在2011年度考試轉型中，校內獲獎情況是記錄到學校生活記錄簿中的極為重要事項，足以左右大學入學情況。因此，才會引起有關公正性的爭執。

近年來，社會上各種選拔系統都轉為主觀評價。比起考試成績，更加注重學生的創造力及潛力的招生負責人制是引起這一大轉變的“信號彈”。 甚至，招生負責人制擴大到了外國語高校的入學考試中。當採用招生負責人制時，曾提出了懷疑論，指出“若招生負責人不是已故紅衣主教金壽煥或法頂僧人，家長會接受這一結果嗎?”昨日，大國家党最高委員洪准杓在黨大會中主張，“據傳，在大學考試招募中，大學教授或關係人的子弟採取不公正的手段入學的事情較多。”如果人們對新的大學入學標準持否定的態度，那麼重新採用原先的只考考試成績進行入取的呼聲，將變得更高。

公务员的雇佣方式也正在产生巨大的变化，缩小了行政考试和外务考试，并发表了通过专家集团和外交学术研究院来选拔高层公务员的方案。這種方式無疑是一種綜合判斷選拔人才的先進國家的人才選拔系統。既然是人對人進行評價的系統，那麼前提是審判官的判決一定要公正。

為公正處事，我們社會將面臨誰將對不公正的判決進行審判的問題。約翰斯霍普金斯大學教授法蘭西斯•福山指出，社會資本，即缺乏信任的社會沒法發展。即使是在先進的制度，若運營這一制度的人的能力和水準有限，那麼將很難取得效果。但是，也不應一味主張重新採用過去只靠考試成績進行選拔的方式。應當精心設計制度，不要讓不公正的騙術有可乘之機。同時，審判官應當密切監視。