在建築公司上班的宋某（31歲）原本打算再生一個孩子。可是，最近她卻打消了這個念頭。在公司會餐時，宋某開玩笑的說了一句，“看這肚子，會不會懷了第二胎呢”。可沒想到，部長聽完這話，便說，“看來你該辭掉工作了”。宋某說：“我有一個前輩在休完產假之後，就被調到清閒的崗位上去了”“因為現在是升職的緊要關頭，所以只好推遲懷孕了”。
據調查，國內大部分公共機關和民間企業的文化還是無法並重工作和家庭。女性家庭部依託韓國能率諮詢協會，從去年11月起，以1202家公共機關和民間企業為對象，進行了為期一個月的問卷調查。其結果，有1053家（87.6%）的家庭友好指數為4級（基本）和5級（不足）。家庭友好指數共有5項。
家庭友好指數是女性家庭部於2006年開發的，有固定的工作時間、構建家庭友好文化、生育和養育子女及教育援助制度、眷屬援助制度、員工援助制度等5個專案，加起來共100分。
全體公共機關和民間企業的家庭友好指數平均分為49.2分。分數最高的是廣域自治團體。其分數為85.9分。之後是政府單位（75.5分）、基礎自治團體（67.8分）、公共機關（58.3分）。上市法人的分數為45.2分，比公共機關低。沒有一家符合家庭友好指數的最高級別“非常優秀”。
家庭友好指數和企業管理成果關係密切。以銷售額為標準，20%排名靠前的企業的家庭友好指數要比20%排名靠後的企業高22.3分。
禹景仁 woohaha@donga.com
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