《非正規職保護法》中規定雇傭期限為兩年，而7月份即將到期的非正規職務大量失業的情況出現之際，政治圈卻毫無反應。勞動部雖急於提出把雇傭期限延長為四年的法律修訂案，但國會環境勞動委員會連審議也懶得召開。而且，執政黨與在在野黨的院內代表們非常悠閒。大國家党院內代表安尚守表示：“如果把法案交由常任委員會負責，就會通過相互探討之後決定”。而民主黨院內代表李江來卻反駁道：“絕不能容忍大量產生非正規職的政府提案。”
據統計廳的統計顯示，在5人以上的工作場所中，工作期限超過2年的臨時工達86萬8千人。而據推算，即使不包括無雇傭期限限制的高齡者或臨時工等16萬多人，處於非穩定雇傭的非正規職達70萬人。如果在經濟蕭條的情況下，大量解雇非正規職員工的話，其衝擊是難以想像的。
而且，超過60%以上重複簽訂合同的更新者將轉為正規職。但是，重新簽訂合同的更新人員從去年8月的12萬9千名，劇減為今年3月份的6千名。預測，其中大部分已轉為正規職。這意味著，其追加轉正的空間是非常小的。而即使金融圈和部分大型企業把合同制延長為無期合同制的話，大部分中小型企業也因為難以負荷工資負擔，首先考慮到解雇問題。而且，公共機關也正在考慮把兩年前部分轉正之後剩下的大部分非正規職納入到解雇物件之中。
同時，在盧武鉉政府執政時期，無視勞動現場條件而制定的《非正規職法》就算是現在也應根據現實，大量修改其內容。而且，若想避開將於7月份發生的大量解雇事態，且沒有足夠的時間修訂法律的話，根據政府提案首先把雇傭期限延長為4年之後，然後再審議的方案也是可取的。
大韓商工會議所進行的問卷調查中，55%的企業回答表示，如果不延長雇傭期限，只能解雇一半以上的非正規職。而目前，一貫主張“轉正”的在在野黨應丟棄民粹主義，面對現實。如果自己是企業經營者的話，還會說出那樣的風涼話嗎？
就三、四周之後即將來臨的解雇危機，非正規職工正處於不安的狀態之中。大國家黨雖表示，將會單獨召開常任委員會，並審議《非正規職法》等當務之急的民生法案，但從目前的作風來看，是難以信任的。
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