住在首爾市中浪區的高某（女，28歲）去年結婚後，便辭退了原本在電視臺製作部的工作。然而，不能領取下崗工資的她，卻委託公司製作偽造，以“解雇”之名領到了下崗工資。
高某在結婚後雖沒有求職的意願，但定期會向中小企業投遞簡歷。其目的是為了1至4週一次，向勞動部的雇傭支援中心提交失業憑證。
即使在被三家公司錄取的情況下，高某依舊不前去應聘，並以此為藉口，領了3個月的下崗工資。她說：“我對去那些不想去的公司面試感到很抱歉。既然能夠領取下崗工資，我認為也是應該的。”
○中小企業“即使錄取了，也有很多人不來”
無心工作，卻為了領取下崗工資，向中小企業虛偽地投遞簡歷的事情不斷被發現。在向中小企業投遞簡歷的人員中，大部分是為了去大型企業或是無心求職只為了下崗工資。所以，即使錄取了，也有很多人不來上班。
在京畿道安山市經營一家金屬行業的金某（42歲）稱：“今年初，通過招聘啟事錄取了一名中堅企業的退休人員，但他沒有來上班。後來才知道，他早在幾周前被附近的幾家工廠錄取了，卻沒來上班。為了領取下崗工資，他幾乎投遍了附近的所有工廠。他這種行為對我們來講，不僅在物質上有損失，精神上的虛脫感更大。”
而且，三和工業代表兼中小企業中央會副會長局鐘烈近日在懇談會上傾吐苦悶時說：“即使我們想錄用一些人才，他們也會借各種藉口不來。甚至讓早上剛剛面試的人來上班時，他們也會用‘被其他公司錄取’為由，不來上班。”
對此，一些中小企業異口同聲地說：“這些求職人員只會增加投遞簡歷的人數，給人一種‘緩解了中小企業的求人難的問題’的印象。因此，就算耗費更多的時間和費用，也應制定相應的預防對策。”
○“無恥的領薪族”，沒有好對策了嗎？
據勞動部統計，下崗工資領薪人數從去年3月份的29萬人到今年3月份增加了53.4%，為44萬5千人。尤其受到經濟危機的影響，今年第一季度（1~3月份）的領取下崗工資的人數每月都在更新著史上最高紀錄。對此，中小企業和福祉機構專家們指出，其中參合了虛假的領薪族。
勞動部的有關人士對其稱：“為分辨不正當的領薪族，我們會挑出2%~5%的領薪族在領取下崗工資時提交的簡歷，向雇傭主進行確認。目前，一旦發現不正當的領薪族，就以下崗工資的兩倍進行罰款。雖然可以對提交虛偽材料的人員進行處罰，但是對面試完放棄參加工作的人員，還很難認定為是不是不正當的領薪族。”
對此，專家指出，政府對領取下崗工資人員的管理力度還不夠。延世大社會福祉系教授稱：“在德國或澳大利亞等歐洲國家，無正當理由的領薪族在3、4次被合格錄取後還不就職的話，就被認定為無勞動意志的人，並停止發放工資。而在韓國對於求職後是否正常上班等事後管理還不夠完善。”成均館大學經濟系教授趙俊模說：“就像在日本，對於處在下崗工資領薪範圍的人，就要徹底地對其進行調查。與此同時，加強對不正當的領薪族進行懲罰。”
樸在明 金相雲 jmpark@donga.com sukim@donga.com
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