政府決定加強對高層公務員（3級以上）的成果評價。得到上層評價的高層公務員不得超過50%， 各部門的評價結果也必須得公開。
也就是說，要徹底辨別出怠慢工作的高層公務員，讓公職社會的文化從工作年限排序轉換到以成績和能力爲中心。
行政安全部第一次官金永昊26日表示：“爲了改善一直以來較爲松散的高層公務員評價，決定限制上層等級公務員爲50% 。”
自2006年7月引進高層公務員制度以來首次進行的高層公務員工作成績評價中“非常優秀”和“優秀”等上層等級占了總數的80%， “非常不好”只有3個人，因此受到了評價制度不完善的批評。
金次官還表示：“在國務會議或次官會議上，各部門要公開該層公務員評價結果。”
爲了客觀嚴格的做出評價，行政安全部會在近期發布高層公務員成果評價的制度。
金次官對執政黨內部分人提出的廢除高層公務員意見表示：“高層公務員制度是諸多發達國家都在運用的先進的人事管理方法，而且是經過長期的准備後引進的，因此廢除該制度不是件容易的事情。”
行政安全部22日在總統工作報告書中表示要引進高層公務員在工作評價中得到2次最下層評價時，將對其進行審查後給予辭退處分的“2進制辭退”等，加強了對高層公務員的管理。
金相洙 ssoo@donga.com
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