在產業界，勞使無糾紛宣言及和平薪金，團體協商簽訂不斷湧現。
這應該是想以勞使和解克服近期惡化的經營環境。其中集團全體簽訂無糾紛薪金團體協商妥協，或勞組主動出面凍結薪金的企業也很多。
31日，在首爾瑞草區蠶院洞樂天七星飲料本部，這家公司勞使代表和職員們出席了“勞使和平宣言式”。樂天七星飲料于1974年成立勞組後，雖然35年來延續了無糾紛薪金團體協商的傳統，但是在當天的會議上，勞使雙方乾脆宣佈“永久性無糾紛”。而這家公司勞組決定，今上把薪金調整許可權委任給公司一方。
ＳＴＸ朝鮮當天公佈，達成了無糾紛薪團協協方。ＳＴＸ集團在2001年成立以後，全部八家分公司連續八年達成了無糾紛薪團協定。
每日乳業當天也進行了“薪團協無交涉妥協及勞使和諧宣言簽字儀式”。去年五月，勞使雙方簽訂了‘經營夥伴’協議後，連續兩年簽訂了無糾紛薪團協議。這家公司表示：“由於原乳價格等原材料價格暴漲，考慮到惡化的經營環境，勞使雙方決定減少消耗資源的對立。”
在此之前大韓航空飛行員勞組在29日召開的總會上自發決議，凍結今年薪金。1999年勞組成立以後，第一次決議凍結薪金。他們說到，想用勞使和解的方式克服遭受高油價打擊的航空業界經營環境。
數年來以無糾紛協議薪金協商的企業也很多。
韓華勞組繼去年之後，今年五月把關於薪金的所有事項委任給了公司。韓華在1987年以後連續22年繼承了無糾紛傳統。海力士半導體勞使3月份決定凍結薪金。這家公司從1987年開始連續21年都沒有勞使糾紛。
上個月，大宇造船海洋和現代重工業，現代尾浦造船等簽訂了薪金協商。大宇造船連續18年，現代重工業連續14年，現代尾浦造船各連續12年簽訂了和平薪金協商。
財界解釋無糾紛妥協的擴大是勞動者對企業經營環境惡化進行的自救。
韓國經營者總協會經濟調查團長李東旭說明：“經濟情況不好時，勞動者會比提高薪金更優先考慮雇用的穩定性。這種勞使交涉形態在發達國家已經廣泛存在，韓國近期也正向著這個方向進行。”
朱星元 樸炯准 趙恩雅 swon@donga.com lovesong@donga.com
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