# 例1
最近，在某著名資產運營公司負責產品開發的金某(31)代理，從獵頭公司那裏收到了“想不想提高薪水，到競爭企業工作”的提議。考慮再三後，他還是接受了面試。
在聘用檔上簽最後一步時，金代理發現了令人吃驚的事實。即和當初的要求條件不同，離職條件寫成了比現在的職務（代理）還低一等的普通職員。
受到金代理強烈的抗議後，獵頭公司的負責人只留下“沒能在事先充分說明，深感抱歉”一句話後，不知了去向。
金代理氣憤地表示：“幸虧當時還沒提交辭呈，要不然差點就出大事了。獵頭公司被介紹費弄瞎了眼，竟做出這種把戲。”
# 例 2
遊戲開發人員李某(33)，今年為想跳槽到更大的公司，而找到了獵頭公司。
看完李某的簡歷後，獵頭公司的負責人承諾說會讓他“有比現在還多好幾倍的薪水。”
聽信這句話的李某馬上提交了辭呈，但是直到過了3個月仍毫無消息，這讓他很是坐立不安。李氏在知道了獵頭公司把自己的數十份簡歷發到了好幾個競爭企業，而在人事負責人間成為了“回避人物”的事實後，後悔莫及。
○ 金融、情報技術(IT)領域離職需求的暴增，導致獵頭公司的活躍
正準備跳槽的職員受到獵頭公司錯誤情報的例子，在逐步增加。這種事情主要發生在離職需要暴增的金融和IT部門。
特別是在獲悉明年將實行資本市場統合法的消息後，預計僅證券業界今年就會需要增加4000個工作崗位。金融委員會也把明年證券業界的新規人力需求看成了1萬1000個。
節省再教育費用是導致銜接企業和人員的獵頭公司活躍的原因。
目前，包括外國企業在內，正在活動的國內獵頭公司大概有400個左右。业界预计市场规模将达到4000亿韩元左右。
只有當求職者被顧客公司真正聘用，獵頭公司才能獲得相當於年薪20%的報酬。因此追求“成功報酬”的一些獵頭公司，往往會在中間扭曲情報。
除了金氏和李氏的例子外，一些獵頭公司甚至把簽字費(signing bonus•離職補償金，一般需工作2，3年才會支付)放到年薪來騙取離職者。簽字費只有在滿足支付條件時才會給，一般不包含在年薪之中。
一些獵頭公司，甚至在未結束聘用前就通報離職者合格。
○ 活用周圍人脈、親自拜訪獵頭公司
一旦現在正工作的公司知道了離職者要離職，那麼離職者將會受到不公正的待遇。大部分離職者就是因為此而依賴獵頭公司。
專家表示，做決定的過程中不能只依賴獵頭公司，自己也要選擇值得信賴的獵頭公司。
大型獵頭公司CAREERCARE的金哲燮科長表示：“離職者有必要通過周圍人脈，慎密觀察即將要跳槽公司的氛圍或動態。”
Nterway的金秀美組長也指出：“大部分求職者在沒見到獵頭公司負責人的情況下，就把含有自己個人情報的簡歷發送到對方的郵件上。”
BESTALL的樸勇基遊戲部部長也強調：“有必要對提出比自己實際條件過份豐厚待遇的獵頭公司提高警惕。”
金相雲 sukim@donga.com
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