從盧武玄政府根據政治人際關係佔據國有企業領導層的所謂“降落傘”，大選後都在戰戰兢兢。
他們都是利用青瓦台的“後門”或得到在各種競選中的所起作用的認可，佔據了國有企業的社長及審計等位置。但是據瞭解，隨著能否做到交替政權的10年任期為止的事，變得十分不透明，不少人就為自己的趨向煞費苦心。
尤其是，總統當選者李明博已經以書面形式向公眾表示過“將會解除對國有企業社長連線人事的連接環節，且整頓審計制度。”輿論指出，預計不久會掀起圍繞“降落傘”的人事颱風。
○ “這樣下去能做到任期結束為止嗎”不少人坐立不安
據韓國電力等24個主要國有企業獲悉，在歷屆社長中大約有80%左右都是從政治人物、官僚、軍人等外部下來的降落傘性質的人事。就連公開說沒有“委託人事”的現任政府中也是同樣的情況。
廣播廣告公司社長鄭順均原來是盧武玄總統候選人的輿論顧問，國民體育振興公團的理事長朴在昊則曾經是盧武玄候選人的組織顧問。前總統的首席宣傳秘書長李百萬與前總統的法務•民政第二秘書長李勇澈曾經還被選拔為儲蓄保險公司的非常任理事。
隨著現任政府出臺後降落傘人事被認為是理所當然的事，主要國有企業的負債隨之增加，而任職人員的數量卻增加了64%，於是相繼出現了放慢、不良經營的弊端更加嚴重的指責。
對此，建設交通部所屬的國有企業幹部表示：“職員們的任期由於是事先規定的，所以不可能馬上下臺。但考慮到現任政府與大國家黨之間極度的對立關係，難道能保全位置嗎？”
另一個國有企業的有關人士表示：“最近社長命令企劃部，檢查在李當選人的總統職位接管委員會中都有什麼人物。好像對下一屆政權的動態很敏感的樣子。”
政治圈出身的現任環境部某所屬公共機關社長用這樣的話來表示了自己的心理，“沒有（建立政權的）功，就沒有俸祿。”
相反環境部所屬的另外一個國有企業職員則表示希望能保障到任期結束為止，並表示：“想把現在所做的事完成。”也就是說，任期還有不到1年的時間，就讓我做到任期結束為止也不會構成負擔。
政治圈出身的某國有企業職員苦澀的說道：“這次大選中交替的不僅是政府，而且交替了執政黨與在野黨，所以大家都會有思想準備的。”
即使不是政治圈出身，卻與降落傘沒什麼不同的人們也同樣坐立不安。
大韓住宅公司社長朴世欣與因“申正娥事件”被拘留的前總統政策室長卞良均，是釜山高中的同期同窗，再加上當時有傳言青瓦台的核心為他格外照顧，所以當時有很多輿論指出，他就任開始就會同政權維繫在一起。
接受與朱公恩社長同等待遇的審計職務，也是由曾經作為大統合民主新党地區党委員長的身份參加17屆總統選舉，而被落選的成百營來擔任。
國有企業的審計們就像今年年初的“利亞城瀑布集體外遊”事件中所暴露的那樣接受著與社長同等的報酬，而沒有實際的業務，不僅如此就連制約制度也很模糊，所以被稱為“花布職務”。
○新一屆政府的國有企業人事究竟會什麼樣呢
據分析，李明博為重視實績的企業最高經營者，所以不會論功行事，而是有可能會以實績為基礎整頓國有企業的支配結構。
但是輿論還指出，李明博也會用某種形式來‘禮待’在大選過程中欠了人情的人，所以如果不根本性地改變人事體系和慣行，國有企業的改革也是有限度的。
漢陽大學教授羅城麟表示：“李明博不是傳統的政治圈出身，而且與現任總統相比，欠人情的人相對來說少一些，所以‘降落傘’的需求量也不會那麼多。”
他還表示：“盧武玄政府也具備了國有企業員工的公開招聘及審計制度，但如果有不稱心的人過來應聘就會拒之門外。因此，應該制定不用後門關係，而用實績選拔的制度。”
有很多輿論指出，其實從現任政府初期開始就有很多在選拔國有企業員工的時候，事先指定特定人員而剩餘的部分就隨意填補的事例，所以就被稱為是“有名無實的招募”。
韓國開發研究院（KDI）國際政策大學院教授柳一鎬忠告道：“應該從招募萬能主義中擺脫出來，選拔出具有專門性的人員，並賦予維繫政府的責任，還有必要檢討強化獎懲制度的方案。”
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