“春天何時才能到來……。”
2006年的就業市場讓很多年輕人感到沮喪。近幾年一直都是如此。
今年20歲~29歲的年輕就業人數刷新了1984年以來22年中最少紀錄。求職者甚至還接受“就業輔導”，爲了找到工作而四處奔波。
如今又爆出讓求職者失望的消息，預計明年的就業市場將會比今年更加困難。據大韓商工會議所最近發表的《2007年500大企業工作崗位計劃圖”，明年銷售額500大企業的新招聘職員規模爲4.9602萬人，將會比今年的預測規模（5.2123人）減少15%左右。
下面用5個關鍵字歸納了今年就業市場的各種情況。
○未找工作接受各種補習班教育
本報調查結果顯示，三分之一的求職者爲就業而接受各種教育。他們支付相關教育費爲月均43萬韓元。他們主要學習語言和業務。
爲了就業，學習語言成了求職者們“必須的路徑”，還有很多人爲了進大企業接受“針對式輔導”。隨著企業上調面試的比率，那些講授面試要領的演講學院掙了很多錢。這反映出求職者們求職心切。
○老人求職熱潮
兒子不知道什麽時候停止工作，孫子還沒就業，總是伸手要錢感到很不好意思。因此，老人們開始尋找工作。今年來到首爾市高齡就業介紹中心的55歲以上求職者比去年增加了45%左右。
另外，據就業資訊企業JobKorea透露，60歲以上的求職者中，38.7%都是擁有大學以上學歷的高學歷老人。他們中的22.7%回答說：“希望永遠工作”，52.6%的老人回答說，希望工作到70歲或75歲。
但實際上，能夠給予他們的工作崗位並不多。而且，工資也很低。據調查結果顯示，就業老人中的38%左右每天的工資還不到2萬韓元。
○不斷擴散的英語面試
70%的大企業在招聘新職員的時候會進行英語面試。比起英語考試的分數，他們更注重在實際業務中運用英語的能力。三星集團和現代起亞汽車集團制定的方針是，即使托業考試的分數很高，但如果不能進行基本的英語對話，也不會聘用。這種現象反映了比起“分數”更注重“實際能力”的企業變化。大部分製造業和金融企業都降低或取消了應聘者的托業考試分數標準，但卻加強了英語會話和麵試的標準。借此機會，應對英語面試的各種學院和網站如雨後春筍般不斷誕生。
○青年失業與韓國型自由打工族
過去是二太白（過半二十多歲青年無業），現在流行二九白（90%的二十多歲青年無業）。據統計廳介紹，20多歲青年失業率達到7.4%（11月爲准），超出平均失業率（3.3%）的兩倍。截止到11月月平均20多歲就業者人數只有406.3萬人，繼1984年的400.2萬人後最少。
找不到工作的年輕人開始靠打工維持生計。“日本型自由打工族”是爲了不受時間和組織生活的束縛，但“韓國型自由打工族”是爲了通過打工維持生計。
○公務員和公共企業受歡迎
最近，韓國的年輕人最想進入的單位既不是引領工業界高科技技術的資訊技術(IT)企業，也不是管理金錢的金融界。而是“穩定”的公共企業。據就業仲介公司Career的調查顯示，20.4%的求職者最希望在公共企業上班，超過IT（14.2%）和金融（12.3%）行業。
而且在今年首爾市7、9級公務員招聘考試中，15.115萬人競爭932個崗位，競爭率高達162比1。擁有註冊會計師、稅務師、關稅師等帶有“師”字的專業資格證書的人也參加公務員考試。他們說，資格證已不吃香，沒有比公務員更穩定的崗位。雖然對國家發展不利，但這是長期不景氣和雇傭不穩定造成的可悲現狀。
朱性元 swon@donga.com
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