預計，明年500強企業的招聘規模將比今年減少5%。
制藥和金融、電器、電子等領域前景烏雲密布，而石油化學和纖維、服裝、貿易領域前景相對比較明朗。
○就業難問題將比今年更嚴重
3日，大韓商會和就業資訊公司——JOB KOREA共同面向銷售額排名前500位的企業進行了“2007年500強企業工作崗位構想圖”調查。結果顯示，明年500強企業的招聘崗位規模將達到4.9602萬個。
這數值比今年招聘崗位預算規模（5.2123個）減少了5.1%。
57.8%的企業回答說，明年“有招聘計劃”，13.7%的企業回答說，“沒有招聘計劃”。
由於明年經濟展望變得不透明，因此尚未決定招聘規模的企業占28.5%。
有些企業回答說，就業之門變寬的業種是石油化學，該領域招聘人數將比今年多18.8%。預計，纖維、服裝（7.4%）和貿易（7.3%）、汽車（4.3%）等行業的招聘規模也會比今年增加。
招聘規模減少最多的行業是制藥業。企業回答說，招聘計劃規模比今年減少12.4%。預計，金融、保險業（-8.9%）和電氣電子（-8.6%）的就業渠道也會比今年更窄。
大韓商會勞資人事組組長全武說：“每10家企業中有3家企業尚未確定招聘計劃，景氣不振現象如果延續到明年，實際招聘規模有可能會減少更多。”
○最重視應聘者的工作欲望
企業回答說，當企業招聘新職員時，最重視“應聘者的工作欲望”（35.7%），其次考慮最多的是“專業”（30.8%），“業務相關的經驗和經歷”（15.1%），“語言表達能力”（12.0%），“資格證”（6.4%）等。
調查顯示，對“爲留住優秀人才，企業應重視哪些部分？”的問題，超過半數的58.4%的企業回答說：“通過業務提出展望”。其次“報酬”（14.8%），“保障工作穩定性”（14.8%），“福利待遇”（10.1%）等。
企業認爲，解除青少年失業問題方案是“政府放寬規章制度，增強投資靈活性，”（25.7%），其比率居第一位。其次是“創造社會性工作崗位”（25.2%），“擴充企業投資額”（23.8%），“企業適當性教育及職業培訓”（21.5%）等。
黃軫映 buddy@donga.com
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