東南亞熟練工是“VIP勞動者”

一直以來都普遍認爲，在韓國的外國勞動者在3D行業工作時，遭到雇主的勞動剝削和薪金拖欠等，在惡劣的環境中飽受煎熬。

但是現在，亞洲的外國勞動者的地位正在發生改變。因爲，企業不想要低工資非熟練的外國勞動者，而是爲了確保高工資熟練的外國勞動者，正在紛紛使出渾身解數。

專家表示：“韓國爲了吸引外國高級熟練勞動者正在展開全世界性的競爭，因此外國勞動者的待遇正在發生很大的變化”。

▽抓住亞洲A級勞動者=韓國國內企業們巡視印度、中國、菲律賓、越南、泰國等亞洲各國，爲了聘用A級人力，正在傾注心血。這些企業爲了不讓這些人被國內及外國企業奪走，正在從本質上改善對他們的待遇。

國內的中堅企業——H公司在選拔出中國的熟練勞動者之後，還給這些人提供觀看韓流明星演唱會的機會。另外，還出現了針對不吃肉的印度勞動者，每頓都制定出以蔬菜食譜的企業。

甚至還出現了專門給國內中小企業提供亞洲高級人力的諮詢公司。

▽爲什麽非要選擇亞洲的人力=韓國國內企業由於能夠以相對較低薪金，來確保水平與美國或歐洲相似的人力，因此正在將眼光轉到亞洲的外國勞動者身上。印度、菲律賓的勞動者擁有出色的英語會話能力的特點也是讓韓國國內企業感到有魅力的一個原因。

持專門技術人力簽證——E1∼E7簽證，合法就業的外國勞動者在去年9月共2.3314萬名。如果將這些人按照所屬國家進行分類，中國是2457名，人數最多，其後依次是菲律賓（2465名）、印度（885名）、俄羅斯（877名）等。

一個電腦零部件公司的人事負責人表示：“在進軍到東南亞的跨國企業熟練技術的外國勞動者中，有很多人的技術水平遠高於國內的勞動者。”並稱：“在企業眼中這些人具有巨大魅力是理所當然的事情”。

▽教育、住宅問題是核心=在企業對確保亞洲的A級人力大傷腦筋之後，資訊通信部、科學激素部、法務部等爲了方便這些人進入韓國，正在引進IT卡，金卡等各種出入境便利制度，但是到目前爲止，在辦理外國勞動者的入境手續上，需要花費一個月以上時間。

企業的具體負責人一致認爲，爲了亞洲的高級人力供需，首先要解決的是住宅和教育問題。

鄭世鎭 mint4a@donga.com dell@donga.com