就今年下半年警衛勤續晉升人士，警方出現了內訌。在上月曾因警衛勤續晉升而浮出水面的警方首腦部與警察以下的下位職之間矛盾正在擴大到下位職之間的對立。
警察廳30日稱，就9月1日下半年警衛勤續晉升，制定出了指定晉升物件的方案的完善措施。
警察廳在4月7日執行的上半年警衛勤續晉升上，只以工作評分爲准，在工作8年以上的警察中，將工作評分較低的下位40%淘汰掉。在50歲以上的警察被大量淘汰之後，前現職下位職警官集會——木槿花俱樂部要求全員晉升，推進行政訴訟等，進行了集體抗議。
警察廳在今年下半年，決定將工作評分和工作時間分別反應50%，來選定晉升物件。
但問題是將工作時間以“警察在職時間”爲准，還是以“警察在職時間”爲准。
警察廳警察于23日將第1方案和第2方案下達到了一線，正在收集意見。第1方案是將警察在職時間反應30%，警察在職時間反應20%，第2方案是將警察在職時間反應20%，警察在職時間反應30%。
對於這兩種方案，警察以下的下位職分成“老警察”（警察在職時間長，但晉級較晚的情況）和“少警察”（警察在職時間雖短，但是晉級較快的情況），展開了口水戰。
例如，在1980年成爲警察，1995年晉級成爲警察的人和1990年成爲警察，1998年晉級成爲警察的人，根據哪一種方案被採納，命運將會有所不同。
支援第1方案的老警察方面將“根據年功得到待遇是理所當然的”，“年輕的警察年功對出人頭地非常盲目”等意見上傳到了警方內部的網站上。而少警察方面表示：“不是用實力，而是想用年齡去爭奪”並給出了如果第1方案被採納，將不惜提出行政訴訟的反應。
警察廳的相關人士表示，經過三次的網上輿論調查和聽證會的結果，第1方案是得到了74%的支援。警察廳計劃于6月19日召開首次警察委員會，開始對這些方案進行討論，最早將在7月份確定晉級方案。
foryou@donga.com
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