[社論] 被工會牽著鼻子走只會進一步破壞經濟

勞動部長官李相洙把“對話和妥協”當作勞動政策的基調。並稱爲保持勞資政的平衡，將繼續努力。進行對話和妥協值得我們表揚。但不能超出“法律和原則”的範圍。民主勞總在定期大議員大會上沒能民主地選出領導層。因此，目前還不能肯定李相洙能否通過對話和妥協，和勞總建立協定框架。

民主勞總至今都沒能選出委員長。而且緊急對策委員會也面臨癱瘓的危機。內部糾紛很嚴重。就連前委員長李秀浩也自我批評說：“問題在於做好散夥的準備的人。民主勞總是幾乎沒有把大議員大會舉行到最後的荒唐的組織。”無論勞資政在正式機構通過困難的對話，達成什麽協定，也很有可能在缺乏領導的勞總內部被“推翻”。 動輒舉行總罷工和暴力示威的民主勞總從不思考進行自我革新。如果只強調對話和妥協，到最後很有可能兩手空空。而且會使企業陷入困境，使法律和原則崩潰。

前長官金大煥指出：“今年，工會要更換戰鬥服裝和改變行動，要和公司展開有誠意的交涉。”工會要謹記這句話。金大煥在擔任長官前，曾是進步的經濟學家。而在當選勞動部長官後，他一直同勞動界非法行動和無理取鬧相抗衡，努力維護了法律和原則。李相洙還是律師時因帶頭舉行勞動運動而被拘留。而且在成爲政治家後也受到了“親勞”的評價。但在成爲長官後，要像金大煥那樣發生變化。

在李相洙還是“勞動律師”的80年代，工會是需要保護和支援的弱者。但現在的民主勞總已成爲隨意更換不滿意的長官的既得權勢力。強硬工會勢力既不保守也不進步。可以說它是在犧牲處境更困難的工人的基礎上維護既得權的“破裂守舊”勢力。

李相洙要邁出成功的一步。如果被勞總牽著鼻子走，可能會受到一些勢力的支援，但容易成爲失敗的長官。更甚者可能會成爲進一步破壞經濟的罪人。李相洙有責任通過符合全球經濟時代的勞動政策，改變沈浸在過去傳統的勞動界。