JOBLINK獵頭部門的科長金恩珠接到了來自某中堅企業管理理事要求爲其推薦營業理事的要求。這位管理理事表示：“這件事情人事部門不知情。”並囑咐道：“雖然你會知道，但還是不要將此事泄露到公司內外。”
今年3月份，某外資企業推出公告說要招募選拔營銷總管理事的的獵頭公司，有6家公司對此展開了激烈的競爭。參加招募的Nterway公司副經理金景秀在陳述中表示：“我們成功地爲資訊技術（IT）領域的A公司，諮詢領域的S公司等完成了獵頭工作。”並只用字母表示了企業的名稱。即使在最大限度上要進行宣傳的陳述中，也不開工顧客企業的名稱是業內原則。
針對普通職員以上的管理人員進行獵頭工作時，要如同情報戰那樣秘密進行。據悉，獵頭公司向上月被內定爲KT總經理的KTF總經理南重秀推薦了2家企業，但是KT沒有對相關資訊進行任何公開。“保密=生命”這一原則是屬於獵戶管理人員的獵頭世界法則。
○ 保密，但要迅速
獵頭人員絕對不會出入客戶目前所就職的公司。
Scout獵頭公司專案部組長邊仁植表示：“在離公司教員的酒店咖啡廳見面和讓客戶直接到我公司。在通電話之間，會傳遞文字資訊並等待對方進行聯絡。”
尋找管理人員級別的人才時，通常首先會尋找目標後試圖接近，表明讓其進行跳槽的意願前不會透露客戶公司的名稱。只會透露薪金、級別、工作任務以及所屬行業。
此外，也不會向客戶企業表明相應人才的身份和所屬公司，只會給對方傳遞一份簡歷並詢問意見。
針對最終候選人，會與其本人加入的聯誼會或協會的負責人見面，並聽取相關評價。
當然，這時爲不讓對方感覺到是在進行獵頭工作，通常會以“因接到採訪委託正在收集材料”爲由進行“煙霧戰”。
Nterway公司副經理金景秀表示：“部分需要跳槽的人員會事前要求熟人只透自身優點。關鍵是盡可能會見更多的人，並取得正確的資訊。”
○ 如履薄冰般小心謹慎
有些企業選拔管理人員時，相應理事或代表會越過人事部門直接委託獵頭公司的情況較多。
因爲，如果企業要進行外聘的消息在公司內部傳開，期待晉升的職員予以牽制的行爲時有發生。
例如，某企業的大股東要物色新任CEO的消息傳開後，現任CEO動員其友好關係收購公司股份進行了抵制，並以此使矛盾進一步升級。
Unicosearch副總裁崔政秀表示：“作爲獵頭公司，只要有一次失敗的經歷，就會在行業內失去立足之地。即便是親人或摯友，也不會透露有關工作情況。”
孫曉林 aryssong@donga.com
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