“我們到底做錯了什麽？爲什麽出現這樣的批評？我們應客觀地進行一次思考。”
三星集團總裁李健熙要求子公司總經理就最近出現“三星的領先”、“三星共和國”、“三星的國度”話的理由進行開誠佈公的研究。
據悉，李健熙要求子公司經理團就上述批評的根據以及對應對策進行商討。
“韓國的標誌性企業”三星。雖然三星在海外被認爲是具有超強競爭力的跨國企業，但是在韓國成爲了部分人的“攻擊物件”，對這種雙重現象，三星集團開始感到苦惱。
○ 作爲總經理團會議的討論主體
三星集團將於1日上午8時在首爾中區太平路三星本部會議室由結構調整本部長李鶴洙主持舉行總經理團會議（周三會議），會上會尋求批評論的由來的解決辦法。子公司總經理團20余名人士和結構調整本部部長級以上人士9人等將參加此次會議。
通常情況下，主持會議者會進行1小時左右的主題發表後在其後30分鐘裏進行商討，但是針對當天的會議三星計劃沒有主題演講直接進行深入討論。
在過去的一周，各子公司總經理爲尋求解決方法聽取各界輿論主導成的意見等而奔忙。
李健熙成爲高麗大學名譽哲學博士學位時引起學生示時期促使周三會議成爲了處理敏感問題的平臺。
結構調整本部的一位元任職人員表示：“雖然高麗大學事件發生後大步分言論都支援三星方面，但是部分市民團體和媒體等一直和三星作對。因此我們判斷三星集團不僅只受到稱讚。”
有批評指出，三星只向外公佈通過出口對國家做出的貢獻，對組織結構和工會問題等負面問題則只字不提。對此，三星內部出現了對該種言論不滿的聲音。
三星方面負責人指出：“‘打倒’以及‘三星的國度’和‘三星共和國’這樣的表現明顯帶有感情色彩。”
與去年爲標準，三星集團在出口方面占的比重爲全國的20.7%，並占證券市場市價總額的22.4%，無論是在質方面還是量方面都在韓國經濟中佔有最高地位。
○苦惱是什麽
三星以獲得人才爲出發點聘用了法律界和官僚出身、媒體人等各領域內具有影響力的人士，但對此種行爲的批評也隨之産生，目前這以引起三星的注意。
三星一家子公司的高層管理人員表示不滿稱：“集團的方針是聘用需要的人才時要不惜一切代價。外部偏激的對待三星的外部招聘讓人費解。”
問題是，進行外部招聘時，三星給予核心人才的待遇對於其他集團來說根本無法比擬。
全經聯以爲任職人員表示：“在人才市場沒有形成的情況下給予高級人才與優厚待遇是肯定的做法，但如果他們試圖通過在韓國社會的這種‘演出’在官僚社會、法律界、媒體方面獲得良好印象，那麽問題將更加嚴重。”
○ 對寡頭三星的觀點
三星集團宣傳組長、副總經理李淳東表示：“三星集團之所以能夠成爲頂極企業並非是因爲在國內進行競爭的結果，實因爲在國際市場上獲得了成功。”並以此就對三星過分的牽制表示了憂慮。
曾在三星就職的一位任職人員表示：“三星通過精心的經營創造就業崗位並創造更搞的稅收的情況下就是愛國。雖然三星不是因政府的人爲幫助而壯大但是有必要照顧第2、3位甚至在競爭中遭淘汰的企業。”
經濟部門的一位高層官員表示：“三星的CEO應該時刻想著在他們經營不善的情況下可以對國家造成影響，並時刻用心於經營。”
工商界有分析指出，雖然韓國國內承認三星在韓國經濟中的地位極其重要性和作用，但是部分三星任職人員顯現出的“傲慢和獨斷的姿態”是罪魁禍首。
崔永海 yhchoi65@donga.com
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