[社論] 難道政府才知道人才重要？

據悉，由盧武鉉總統帶領的國家人力資源委員會即將成立。據說該機構反映了盧武鉉的意志——培養國家核心人才的事情比任何事情都重要，因此總統將親自過問。委員會的宗旨是，把財界代表也包括到其中，從國家角度綜合開發和活用人力資源。這一宗旨是好，但難道是因爲此前沒有這個委員會才沒能培養好人才，甚至在國內未能合理應用難得的高級人才？

政府在組建新委員會之前應該反省，此前的相關政策有多少符合開發和培養人力資源的目標；是否反而成爲障礙物阻礙了民間領域爲開發人才所作努力。像韓國這樣教育熱情高，個人、家庭進取心都很強的國家，所有國民都可以暢想未來。因此，只要能創造可以重視把人才當成人才的環境，將能培養出更多的人才，而且流失海外的人才也會大幅減少，甚至那些已經去海外的人才也有可能重新回來。迫切渴望培養人才的所有國家都在選擇這條道路。

那我們的現實是什麽樣呢。政策充滿了層層規制，甚至有時還打著“社會平衡性”的旗幟惡意打擊特定集團。培養英才受阻于平均化政策，而大學改革則被各種政府規制擋在門外。其結果，帶來了海外留學熱、“教育大逃亡”、降低平均化和個人求學積極性降低等負面作用。

如果行政權力、政策權力阻礙個人自由和創意、教育競爭原理的發揮，對各領域各層次的人才一律予以平等待遇，那麽無論怎麽強調培養人力資源，也不會有什麽變化。從這一點看，新組建的委員會提出的大學改革目標，也只不過是華而不實的口號。

當然，爲了系統性地開發人力資源，有必要對早期發掘和培養英才、在資訊通信和生命工程等國家戰略領域的培養、大學改革和加強競爭力等問題進行全面支援。而更爲重要的，不是設立總統負責的機構，而是糾正政府及領導層的思想意識及處理問題的態度。