［社論］自找“孤立”的民主勞總強硬派

前天舉行的民主勞總臨時代議員大會因發展爲各派之間的暴力事件，有關勞資政委員會複歸與否的投票被迫中斷。由李秀浩委員長帶領的領導部恢復“社會性交涉”，即“勞資政3方對話的嘗試”因強硬反對派的引發動亂並佔領主席臺，連續2次被迫中斷。放棄和平贊反討論與投票表決的民主化程式，甚至向主席臺亂灑辛納水的行爲讓期待民主化運動有所改變的國民大失所望。

民主勞總於6年前脫離勞資政委員會以後，並沒有以對話和妥協的方式，而是利用罷工等武力方式與資方進行了鬥爭。爲此，韓國已被世人稱爲“拼命罷工的國家”，而勞資關係也更加不穩定，“國內外資本不願在韓國投資，即使雇用也會增加非正式員工”的現象也更加惡化。這意味著，民主勞總過分的鬥爭行爲直接導致了就業不穩定以及福利不穩定。

如此一來，有哪個國民會贊許的眼神看待民主勞總？大部分罷工是在全民性譴責下以失敗告終，工會成員也開始懷疑強硬路線是否可行？在這樣的情況下，1年前出臺了相對比較穩健的李秀浩委員長體制。

現任執行部希望通過勞、資、政3方對話方式解決《非正式員工法案》和《勞動懸案》，而不是通過場外鬥爭方式解決。這樣的想法是明智的選擇。不論是爲了拯救國民經濟也好，還是爲了民主勞總自己的存亡也罷，都應採取這樣的解決方式。現任執行部又是通過合法程式並在大多數人支援下組成。但是，如果部分強硬派拉執行部的後腿，並繼續拒絕“社會性交涉”，民主勞總將面臨更嚴重的危機。如果反對“通過對話勞資共存”的部分強硬佔據優勢，民主勞總處於孤立無援的境地。如果民主勞總又希望通過加強對外鬥爭掩飾內部矛盾，相信也只是徒勞，必將以失敗告終。

民主勞總應儘快通過和平化程式恢復勞、資、政3方對話，並爲拯救國民經濟和緩和兩極分化局面協助推進勞資關係先進化進程。只有這樣，民主勞總才能擺脫目前所面臨的危機。