根據監查院調查，背負1.5萬億韓元赤字的國民健康保險公團（保健公團）的組織和人員以及預算各方面運營方式非常鬆懈。既然從2002年以後主要業務量因電算化進程大幅減少，就應該通過相應的結構調整減少經費。從事類似業務的國民年金管理公團（年金公團）只有80個分部，而保健公團卻一直保留著227個，而且還違反政府的規定，將薪金根據年金公團的標準提高5.6%，真是令人費解。除此之外，還將近100億韓元的資金作爲額外加班費和中午餐費分攤，這更是不應該發生的事情。
私營企業正在通過結構調整努力提高企業競爭力。有人指出，用國民交納的錢維持運營的公共機關不但不進行改革，反而在揮霍爲國民健康積累下來的資金。不知保健公團能否對此作何解釋。
更讓人感到疑惑的是，是不是工會勢力逐漸強大的趨勢使保健公團的道德問題愈加嚴重？作爲工會的前身擁有比政府規定多出7倍的職員，而且每年的花費高達27億韓元，卻不能對已然構成被解雇理由的10名工會幹部採取正當的人事措施，難道是公團有什麽把柄落入他人手中？
保健公團是將規定國民健康權利的憲法精神具體化的地方，絕對不是爲了保住員工“飯碗”存在的機關。保健費用於2003年和2004年分別上漲8.54%和6.75%，國民也只能及時交納，但在經濟合作開發組織（OECD）成員國中患者負擔醫療費比率最高的卻是我國。作爲保健根本職能的社會保障職能竟然如此不盡如人意，而運營主題卻連醫療補助及醫藥費用的管理都做不好，這樣的機關還有什麽繼續存在的意義？
保健公團應立即進行結構調整。作爲監督部門的保健福利部也應負起一定的責任。如果保健公團在沒有糾正散漫運營方式的情況下，爲解決赤字繼續採取上調保健費用等無理措施，國民絕不會坐視不理。
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