［社論］總統新年改組內閣目的何在？

盧武鉉總統于昨日對政府6個部門進行了人事調整。但總統的改組目的卻不得而之。因爲從總統進改組內閣的舉措中很難看到新的國政志向與藍圖。

總統已重復了多次“從新年開始，要煥然一新”的發言。還通過新年賀詞強調了“民生、經濟與團結，相輔相成的必要性”。國民也在努力從過去的混亂中擺脫出來，期待一個新的起點。既然如此，新年第一次進行的內閣改組就應該體現出國政煥然一新的姿態。如果真的決定將全部力量投入到拯救經濟的工作中，就應該在此次改組中體現出這樣的意志。

總統曾說：“在一個職位上持續幹兩年，創意和熱情都會淡化，而且還會犯循規蹈矩的錯誤。我認爲對政府長官來說，2年是一個最爲恰當的任期。”但令人費解的是，這樣的立場果真可以成爲內閣改組的基本原則嗎？應成爲衡量尺度的是對對長官業績的嚴格評估，而不是在位時間的長短。更何況，總統于去年年末就改組一事表示：“會以部分完善的方式，進行小範圍的調整。”真不知該如何理解總統所謂“完善”的含義。

改組不應該是單純意義上的“換人”，而是回顧至今爲止的國政，並在反省過去的前提下，明確國家前進的方向。向國民傳達“日後會以這樣的方向發展”的資訊，也是內閣改組的內容之一。但就此次改組內容來看，政府主要部門都排除在外，我們無法從中體會到“煥然一新”的感覺。而且改組成員中除2名女性以外，似乎就沒有其他特別之外。難怪會有人指出，此次改組是“無色無味的不分明改組”。

除此之外，對國政混亂局面負有主要責任的青瓦台仍然是不受內閣改組影響的安全地帶，這更令人難以接受。難道是因爲青瓦台的政策參謀都做得天衣無縫，而且任期還都太短的緣故嗎？