[觀點] 對領導能力的一些想法

在辭舊迎新之際，我們應在哪里尋找希望？誰給我們希望？世界變得越複雜、越不穩定，領導能力就越受關注。因爲需要維持秩序，指明發展方向的領導人的能力。當然，領導能力並不僅僅是少數政治家的課題。最近，以領導能力爲題材的刊物主要描述企業經營。因爲，經濟在現實中佔有很重要的位置。

▷例如，不但有“僕人式領導能力”模式，在聖誕老人身上也可以尋找領導能力的秘密。而且成吉思汗早已明確提出了21世紀的經營戰略方針。“原則中心的領導”們也受到關注。他們堅信“唯一的失敗是從失敗中什麽都沒有學會”。他們進行徹底的自我管理。他們不斷學習、重視信譽、充分利用合作，他們的人生是平衡的人生。對此，不同的人有不同的見解。

▷企業經營和國家經營的領導能力既有相同之處，也有不同之處。私與公對比，兩個領導能力之間差異的核心是“超越性”。爲從利己心和黨派之爭中置身度外，政治領導人應不斷進行自我反省和自我修養。由於自我犧牲的內容和程度不同，再加上在具體情況下做出正確判斷的標準更複雜，政治領導能力的必要條件無法簡單明瞭地解釋清楚。因此，國家領導能力甚至被稱爲“運氣（luck）”。培養國家經營領導能力並不是一件輕鬆的事情。

▷盧武鉉總統在“政府業務評價報告會”上強調說：“內閣人選標準是綜合領導能力。”領導能力是各方面的綜合。問題是，應最重視什麽。這些年以來，韓國社會是否成功培養出了逾越個人和黨派、部門之間的利害關係，全心全意爲國家利益著想的領導能力？如果還沒有，應從現在開始培養這種領導能力，在教育人力資源部提出的“全面發展”教育對策中增加“領導能力教育”。只有在灌輸公共精神，培養正確判斷力的領導能力教育中，才能找到希望的源頭。

客串評論員、漢城大學政治系教授 柳弘林 honglim@snu.ac.kr